创办高新技术企业；实行《特聘工作证》制度，特聘人员在聘期内享受我市同类人才的待遇；多渠道、全方位地引进人才，每年都组织招聘团到各地招揽人才。“九五“期间引进 市场硬件和软件建设并重，积极开展人才求职、招聘、流动、大中专毕业生推荐就业、人事代理、智力成果中介等服务，较好地发挥了人才市场在人才资源配置中的 ...
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限制,由人事、公安等部门办理有关手续。事业单位所需岗位职数由人事部门单独下达。企业引进人才所需经费可列入生产经营成本。引进人才的工资待遇可由 作用,促进企事业单位通过市场自主择人、人才进入市场自主择业。大力发展人事代理,加快户籍、人事档案管理制度改革步伐,探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。按照 ...
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和农村实用人才纳入人才管理范畴，将高级技师人才归入高层次人才管理范畴，享受相关待遇。以普及科技知识和农村实用技术为重点，实施绿色证书培训工程、青年农民科技 机制的建立，促进跨区域的人才柔性流动与智力合作。推动建立人事代理互助制度，共同拓展人事代理服务领域和内容，提供跨区域的就业推荐、就业指导、人才派遣 ...
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待落实工作单位后，其家属子女的户籍按随迁政策办理。保留当地户口和人事关系，来我市工作的外省市本科及副高职称以上专业技术人员和管理人员， 人才市场功能，建立国内外高级人才信息库，建设好企业经营者人才评价推荐中心，大力实行人事代理，切实推进人才资源的社会化管理。拓宽人才流向乡镇企业、非公有制企业和农业农村 ...
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，选派人员的专业要尽可能适应当地经济和社会发展的需要。 二、完善政策，落实待遇，为大学生发挥作用创造条件1．保证选派人员的报酬。从普通院校选派的毕业生， 后选派的大学生，工作期满后应重点充实到乡镇机关工作。4．做好选派人员的人事代理工作。鼓励工作期满的大学生走自主择业的道路，各级人才服务机构要积极为 ...
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通过取得的资格只作为本人专业技术水平、业务能力的标志，不与本人工资福利社保等待遇挂钩。符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，按照原人事部《关于做好香港、澳门 ，占满图片框），并下载打印资格考试报名表，经有人事档案管理权限的所在单位人事部门（或人事档案代理机构）审核同意（盖章）后，报考初、中级资格考试的 ...
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3、培育和发展建筑中介组织。进一步壮大中介服务队伍，大力发展工程监理、招标代理、造价咨询、管理咨询、信息服务、法律服务和计量检测等建筑中介服务组织。 减轻负担。5、转换企业经营机制。进一步深化企业内部改革，特别是要深化劳动人事和分配制度改革。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制 ...
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使旅游业成为我省经济发展的重要支柱。积极发展生产服务业。改进运输服务方式，发展客货代理，多式联运，初步形成多种运输方式协调发展的综合运输服务体系。按照大市场、 ，对保留原地户口和人事关系来陕工作的外省专业技术人员，在工资、福利、住房、职称评定、子女就业等方面享受与本地专业技术人员同等待遇。对急需的人才 ...
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层次的外来投资者联谊组织，鼓励发展政策咨询、法律咨询、投资顾问和各类商务代理机构。发挥山西煤炭资源优势，加快建立一个能推动煤炭资源综合利用和关联产业 流动。促进人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的联网贯通。改革户籍和人事管理制度，引进人才工作居住证制度，建立社会化的人才档案公共管理系统。简化人才 ...
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提升职业资格证书的社会认可度，促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥重要 制度。对移交地方的行业统筹企业进行分类指导，2003年前实现费率水平、养老金待遇水平与地方水平的衔接过渡。研究补充养老保险办法，严格审核企业承办补充养老 ...
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