、业务部门和施教部门要明确职责，密切配合，形成党组（党委）统一领导、人事教育部门牵头负责，各有关部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 教育培训经费列入年度经费预算，保障干部教育培训需要。健全培训经费专项管理制度，推进培训项目审计管理，确保专款专用。对重要培训项目和基层一线监管执法干部的培训 ...
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较强大局意识，长于组织协调，善于处理复杂问题的政策研究、办公行政、人事管理、财务管理、教育培训、纪检监察、党务管理、新闻宣传等方面的高效能综合管理 优先从基层一线和人才库中挑选任用干部的选人用人制度，建立健全人才选拔任用全程监督制度。改进和完善后备干部选拔管理制度，加大对年轻干部的培养选拔力度，重视女 ...
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三、证券公司信息报送包括定期报送和不定期报送两类。定期报送信息是指本制度所列的19种具有固定格式的月报、年报及经审计年报，即表01一 收购或转让营业网点；(六)公司变更法定代表人或高级管理人员；(七)公司资金、财务、人事等管理制度及各类业务风险控制制度发生重大变化；(八)公司发生重大担保事项；(九) ...
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，均由其所在地的县级市、区政府统计机构依法行使统计职能。实行在地统计是统计管理制度方面带有根本性的变革，是统计工作顺应市场经济体制，与机构改革、企业改革、城市 地区全面准确收集统计数据提供必要的基础资料，实行资源共享，形成整体合力；财政、人事、编办等部门要为开展在地统计提供必要的人力、物力和财力支持， ...
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核算”改革平稳过渡。 六、时间安排㈠2001年2月，区统计局制定“昌平区改革统计管理制度”及“实施方案”并上报区政府审批。㈡2001年3～4月，区统计局接收划转 统计工作的对象更加复杂，统计部门(特别是镇街统计科)的工作量更加繁重，区人事、财政部门、镇政府、街道办事处要为区、镇、街道办事处两级统计部门 ...
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以建设廉洁高效政府、法治政府、人民满意政府“三个目标”为重点，推进公务员管理的科学化、规范化、制度化。加强公务员全员培训，着力提高公务员的政治鉴别能力、 将现有事业单位分类，采取不同的人事管理制度。法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，可以参照公务员制度进行管理。从事公益活动的事业单位逐步实行 ...
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队伍进一步年轻化。2、专业技术人员建设的发展目标建立一支适应我市现代企业制度和高新技术发展的专业技术人员队伍。至 2005年，专业技术人员队伍达24.86 深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度。建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理制度。建立与产权明晰、权责明确 ...
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制度，权力干预具体经济活动得到有效遏制。有序推进行政审批制度和干部人事制度改革，行政审批行为和干部选拔任用工作更加规范。经过各方面共同努力，源头治腐制度 政府的矿产资源、土地资源和城市公共设施收益，全部纳入非税收入管理。 完善乡镇、村财务管理制度。规范乡镇、村银行账户、银行存款、现金、债权债务、票据 ...
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，引导其由事业型向服务经营型转变，向社会提供有偿服务，逐步实行企业化经营，开放式管理，构成结构网络化、功能专业化、服务社会化的公益型研究开发服务体系。(5)根据产业 、专职与兼职相结合、按需设岗、按岗聘任和院(所)长选聘的人事管理制度，制定有关政策，为科技人员创造良好的工作条件和生活条件，充分调动科技 ...
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措施(一)深化改革，推动创新。在继续深化和完善科技组织结构、运行机制、人事管理制度改革的同时，推进科技资源配置方式的改革，建立健全绩效优先、鼓励创新、 的重要议事日程，制定实施方案，层层量化分解工作任务，建立实施创新计划的责任制度。健全和完善创新计划实施协调机制。自治区成立由有关部门组成的创新计划实施 ...
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