管理。――事业单位人才管理机制不断创新。加快推进事业单位人员分类管理，广东省事业单位人事制度改革不断深化，试点工作取得积极成效，全员聘任制和岗位管理制度逐步推行， 廉洁高效为目标的公务员管理制度。认真贯彻落实《公务员法》和《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，以扩大民主、加强 ...
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发展势头较好的中型骨干企业(企业集团)。 2·企业领导群体力量较强，厂长(经理)有开拓创新精神，能处于中心地位，起中心作用。 3·企业管理水平较高 计划单列企业，其出口商品收购计划在市单列。 5.劳动人事工资计划在市单列户头。计划单列企业的厂长(经理)实行市委、市政府委托部门和企业主管部门双重管理，以 ...
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成员企业充分行使法人财产权。3、规范法人治理结构。依法设立股东会、董事会、经理层和监事会。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体 负担。5、转换企业经营机制。进一步深化企业内部改革，特别是要深化劳动人事和分配制度改革。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制 ...
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人才的评价重在市场和出资人认可。建立企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务 境内外优秀人才到我省企业任职。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的 ...
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等因素的制约，无法退出市场。至一企业经营机制转换不到位。企业内部劳动、人事、分配三项制度改革力度不大，职工能进不能出、干部能上不能 平台。完善公司法人治理结构,加快建立现代企业制度。进一步规范公司股东会、董事会、监事会和经理层的权责,形成各负其责、协调运转、有效制衡、符合现代企业制度要求的公司治理结构 ...
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科学管理与决策，完善企业法人治理结构。要真正落实国资委、董事会、经理层 3 个主体的人事决策权和人事选择权，研究制订企业董事会、监事会、经理层工作规则，理顺三者之间的相互关系，明确各自职责范围，形成企业内部有效的监督制衡机制；要加快营运机构、企业集团外部董事、监事会委派制度 ...
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”后，市直各有关部门，如外经贸、工商行政管理、税务、财政、金融、保险、劳动保障、人事、教育、卫生、文化、体育、民政、中小企业、农业、林业、水利、海洋与渔业、交通、 副局长）曲仕军（市国税局副局长）王维增（市地税局副局长）王巨（市电信公司副总经理）于莉（市邮政局副局长）马德俭（市供电公司副总经理）曲吉光 ...
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改革的重点是搞活国营大中型企业。“八五”期间改革的基本要求是，坚持和完善厂长(经理)负责制和承包经营责任制，改善企业经营机制，优化企业组织结构，建立健全企业的技术 一定额度的技改、引进项目的审批权。四是在技术开发基金、折旧、留利、人事、劳动、分配以及信贷等方面实行适度倾斜政策。五是给集团以一定的融资权 ...
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的领导负责普查工作，按市经济普查办公室要求组建普查办公室。统计、财务、业务、人事、劳动工资人员要协同配合，确保普查任务落实。铁路、邮电、金融、保险等中 许文波大连电业局局长助理邹英市邮政局副局长丁立新辽宁省通信公司大连分公司副总经理李延军中国人民银行大连市中心支行副行长张继东证监会大连监管局副局长刘吉 ...
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，并提出了有关扶持政策，待新的资质管理办法颁发后出台。5.会同部人事教育司、中国建筑业协会，组织开展了建筑劳务作业人员培训、使用和管理的调研 我国建立建造师执业资格制度的调研论证。9.布置2000年监理单位资质年检、项目经理资质复查工作；完成了2000年监理工程师执业资格考试；布置了监理基本情况调查， ...
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