等制度，加大急难险重岗位、基层、艰苦地区轮岗挂职力度。积极拓展系统内外人才交流渠道。（四）强化人才激励保障机制。逐步完善与工作业绩紧密联系、充分体现人才 、注册会计师、经济师、统计师等相关专业资格。（五）紧缺人才引进开发工程。紧密围绕工商行政管理职能的拓展和深化，优先培养引进食品（商品）质量监控、电子 ...
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负责新技术企业统计工作及统计人员的日常管理、专业技术培训、统计证核发、统计职称初审工作的组织(指档案存放在海淀区人才交流中心的统计人员)及对统计人员进行表彰、 备案。负责统计工作的专管人员，执行本企业的综合统计职能，在统计业务的具体管理上接受试验区信息统计中心的领导。第三条各新技术企业统计专管人员如 ...
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便利，加快利用港澳地区金融、国际营销、国际法律、会计和管理等领域人才资源。4.构建泛珠三角区域人才交流合作平台。配合泛珠三角区域合作与发展战略，加快建立跨 人才工作的任务和目标，定期考核。既要发挥党委政府组织人事部门的综合管理职能，又要协调相关部门齐抓共管，形成党委总揽全局，组织部门牵头抓总，有关部门 ...
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以上，移送起诉率达到95%以上，退查率控制在5%以下。 二、强化治安管理职能，创造良好的治安环境。深化创平安乡镇(社区)、平安村(居)、平安校园 (居)自治计生工作机制。 五、进一步深化计划生育统计改革，全面建成县级计生网络数据中心和办公局域网，县与100%的乡镇实现计生信息联网。 六、继续抓好中央、 ...
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的建设和应用缺乏统一规划引导，信息资源开发共享的程度较低。2.信息化管理机构不健全，信息化建设资金投入不足，信息化基础设施建设未能适应经济社会发展的 分布、需求走势和提供正常的供求渠道。主要内容包括：市人才交流中心和市劳动服务中心的人才、劳务供求信息以及专家数据库。 5.蚌埠市社会公共信息数据库 用于 ...
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建设，制定《浙江省人才市场管理条例》实施细则。加快全省人才市场信息网络建设，争取年内全省有50％的市与省联网。建立省人才交流中心北京办事处并在清华 成具有交换功能的快速以大网。省工商局一类目标；(一)研究提出进一步发挥工商行政管理职能，支持企业改革和发展的若干意见。简化工商登记程序，积极推行“工商受理 ...
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、视野宽广、引领作用显著、团队效应突出的目标，依托测绘重点学科、重点实验室、工程中心、博士后科研工作站等，通过承担、参加重大科研和工程项目，对领军人才 条件配备、参加国际学术交流等方面对领军人才给予必要支持。 四、以提升整体技术水平和综合竞争力为目标，加快高技能人才和经营管理人才队伍建设 1．大力加强 ...
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要围绕建立 “ 办事高效、运转协调、行为规范“ 的行政管理体系，完善和强化考试录用，通过严格实施竞争上岗、轮岗交流、培训考核制度，在优化结构、提高素质上下功夫 、多功能、覆盖全社会的人才市场服务体系。强化人才资源开发服务中心的职能，发挥其在人才流动社会化服务中的主导作用，在提供人才信息咨询、双向选择、 ...
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采取短期聘用、技术攻关、经营管理、项目咨询、企业顾问等灵活方式引进智力。对企事业单位与国内外高校、科研院所合作，共同设立技术中心、研究所和高等院校重点实验室 加强与高等院校、科研机构和同类先进企业协作，开展人才交流培训、挂钩培训或创办培训基地。10、强化各类人才的继续教育。认真组织实施国家、省关于专业 ...
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中心的持续健康发展，充分发挥其在工程化研究开发、科技成果转化方面的作用，参照国家工程技术研究中心管理的有关规定制定本办法。 第二条本办法所称工程 工程技术成果； (三)建设计划或运行计划执行情况； (四)仪器设备共享管理和运行情况； (五)人才队伍建设情况。 第二十五条提交评估的代表性成果，主要是指 ...
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