指导线及其实施办法市劳动和社会保障局 一、实施的目的和原则工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一项制度，其目的是在政府宏观指导下，促使企业工资 报告，按以下程序申报有关部门。(一)市属国有、国有控股及保留了部分国有控股权的企业，将《申报表》及申请报告报主管部门核实后，报市劳动保障行政部门审批， ...
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增值机制。至基本建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配制度，稳步提高职工工资收入水平。将激励与约束机制和效率 ”计划初期以政府令或地方人大立法的形式，建立全市统一的城镇职工生育保险制度。2．提高社会保险基金支撑能力。实施社会保险覆盖计划，扩大社会保险覆盖范围，建立 ...
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和住宅，减少农村居民点占地规模。减少煤矸石、尾矿等废弃物占用土地，对现有企业原则上不再增加固体废弃物占地指标。到2010年所有城市禁止使用实心粘土砖。5 完善按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度，鼓励多种生产要素参与分配。继续推进工资指导线等三项制度建设。深化企业工资分配制度改革，形成与激励约束 ...
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总额内，应遵循按劳分配，同工同酬的原则，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。七、企业工资总额宏观调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法 主要领导。各地区、部门要根据实际情况建立相应的考评和信息发布制度，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。(二)在一个五年弹性计划期末，对无特殊 ...
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总额内，应遵循按劳分配，同工同酬的原则，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。 七、企业工资总额宏观调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法 主要领导。各地区、部门要根据实际情况建立相应的考评和信息发布制度，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。(二)在一个五年弹性计划期末，对无特殊 ...
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各省、自治区、直辖市统计局：当前，收入分配领域存在的分配关系不顺、收入差距持续扩大等突出问题，将影响经济健康发展和社会和谐稳定，受到党中央、国务院领导和 ，并对有关问题通知如下：一、建立城镇私营单位工资统计制度是一项党政领导关心、政策性强、涉及群众利益和企业利益的工作。各地统计局领导要高度重视，加强 ...
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数量，保持就业形势稳定。(6)完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员合法权益。加强对 加强对高收入国有独资及国有控股企业工资分配的调控。完善企业工资支付制度，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度。(3)推进劳动争议处理体制改革， ...
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(地区)统计，列入“我在境外机构投资”项下(代码“999”)。2．“国别代码”是指本制度附件二《国别(地区)代码》所列国家(地区)、国际金融组织名称和代码。要求 配件、原辅料，支付职工工资，偿还对外借款本息、已分配利润、股息以及生产经营中的其它外汇支出。(4)“外汇结存”是指企业在境内银行的外汇存款和 ...
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新的经济增长点。优化配置和充实社区服务设施，鼓励创办各种便民利民的社区服务企业，壮大社区服务业。进一步发展商业零售业和餐饮业。理顺职业培训的管理体制，探索 机制。逐步提高国家机关和事业单位人员的工资待遇。改进和完善国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的激励机制，要提高国有企业高层管理人员、技术人员的 ...
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必须确保其完整和增值。探索和建立与社会主义有计划商品经济相适应的国有资产管理制度和管理方法。2.价格改革建立和健全合理的价格形成机制和管理体制，逐步 多种用工形式并存的企业用工制度。工资制度改革，要继续完善企业工资总额与经济效益挂钩办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。党政机关、事业 ...
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