开展活动创造良好的环境。 中共合肥市委办公厅二００六年十二月六日 关于贯彻落实《企业工会工作条例（试行）》的实施意见 中华全国总工会十四届九次主席团（ 营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，通过公开招聘、内部选拔等多种途径，广泛吸纳人才，向非公企业推荐、选派工会工作者，形成专职、兼职和积极分子 ...
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吸引国内外人才来创办高新技术企业；实行《特聘工作证》制度，特聘人员在聘期内享受我市同类人才的待遇；多渠道、全方位地引进人才，每年都组织招聘团到各地招揽 人才的培训教育，将培训教育情况列入考核内容，作为公务员、专业技术人员、企业经营管理人员考核、晋升、轮岗、评聘(任命)职务的必备条件之一。实行指令性培训 ...
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／ CAM／CAE／CAPP／PDM／ERP等技术的集成应用，开发虚拟团队和虚拟企业动态联盟运作管理关键技术，重点推进汽车、机械、制糖、制药等行业信息化共性 等激励政策，探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的具体办法。支持企业吸引和招聘外籍科学家和工程师。4．加大吸引留学和海外高层次人才工作力度制定 ...
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。7?当年投资强度不低于100万元/亩。8?已初步为进区企业建设了较完善的服务平台，包括员工招聘培训、商务代理、融资担保、财务税务代理等。（三） 建设单层面积在2000平方米左右、宜于投资额低于300万元项目分隔承租、具有扶持初创型小企业功能的标准厂房。（三）容积率，指中小企业园总建筑面积占总用地面积 ...
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；在上级国家机关核定自治县的总编制内，自主调剂各部门的编制员额。自治县自治机关招聘国家公务员和其他工作人员时，自主确定从农村和各民族中招收的名额； 文化基础较差地区的少数民族报考者，录用条件可适当放宽。第二十条事业、企业单位招聘工作人员时，应当划定适当比例招收少数民族人员。设在自治县境内但不隶属自治县 ...
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做法。推动高等院校、科研院所与市县共建科教培训、成果推广基地，发挥农业龙头企业的积聚人才和培养技术型农村人才的作用。培养一大批适应建设社会主义新农村需要 资质评价制度和持证上岗制度。推行职业经理人聘任制。通过内部竞争和公开招聘选拔任用企业经营管理人才。建立健全短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制， ...
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一大批标志性公共建筑。(三)技术和管理水平不断提高。到2000年底，全市共有各类施工企业约4000家，本市从业人员约60万人，加上外埠队伍共计100万人左右， 公开竞聘，试行经营者社会招聘，形成经营者和管理人员能上能下机制；建立与岗位工资为主要形式的工资制度，岗变薪变，工资收入与企业效益和职工实际贡献 ...
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城市的集聚与辐射功能。物流业：充分利用跨省运输大通道，引导我市物流企业参与省会城市物流服务网络建设，积极建立“全球采购，广州集散”，最终形成“广州价格” 人才交流信息共享。开展劳动力交流、劳务派遣、网上招聘等就业服务，建立跨地区劳务协作基地，鼓励本市企业与劳动力资源丰富的地区建立相对稳定的劳务协作关系 ...
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当地群众提供基本医疗服务，并承担其他公益性任务。医疗资源过剩的市中心城区内国有企业自办医院，要结合其改制分离和我市区域卫生规划总体要求，区别不同情况对医疗 ，严格控制非卫生专业人员进入卫生系统，又要尊重知识，尊重人才，采取公开招聘、经费资助、政策倾斜等方式，建立以智力、技术为特征的“卫生人才流动”制度 ...
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或选举制。对经理人推行聘任制,采取向社会公开招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野,吸引境内外优秀人才 人才的培养,采取助理制、岗位锻炼等多种方式,大胆使用青年经营管理人才;省管企业的领导成员后备人选的数量要按照班子职数正职1:2、副职1:1的比例 ...
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