企业组织三方协调，政府依法监督的劳动关系调整机制，保持劳动关系的和谐稳定。妥善处理国有企业下岗职工和国有改制企业职工的劳动关系，解决好旧体制遗留的问题 确定各种社会保险费缴费基数的依据。完善最低工资保障制度，健全最低工资标准适时调整或确认制度。在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五 ...
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劳动保障法律体系框架初步形成。劳动保障监察机构开展了征缴社会保险费、整顿劳动力市场秩序和建设领域拖欠农民工工资等专项检查，查处大量违法案件，有力地维护了 缺口1000万左右。体制转轨时期遗留的国有、集体企业下岗失业人员再就业问题尚未全部解决，国有企业重组改制和关闭破产过程中职工分流安置的任务繁重，部分 ...
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救助体系。完善法律援助制度。3.加大社会保障资金筹措力度进一步加强社会保险费征缴工作。建立规范的社会保障预算制度，加大财政投入，强化预算约束。通过国有资产 制度，健全对经营者的激励约束机制，完善经营业绩考核责任制。完成主辅分离、辅业改制工作。加快国有、国有控股大中型企业将有生存能力的辅业单位尽快分离 ...
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发展取得了显著成绩，但仍存在一些突出的矛盾和问题。主要是：经济结构还不够合理，农民增收的基础还不稳固，信贷资金供应不足，能源、资源、 保障体系。继续扩大城镇社会保险覆盖面，加大社会保险费征缴工作力度。完善城镇职工基本养老保险制度，确保企业离退休基本养老金按时足额发放。进一步抓好城镇基本医疗保险和失业 ...
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