技术人员和管理人员占职工总数比例。要把加强中高级技工和管理人员、熟练技术工人等生产、科研、管理骨干的基础理论培训与创新能力培养，作为职工教育的重点。 尤其是年轻优秀人才的脱颖而出营造良好环境。14、建立多元化的分配机制。允许企事业单位档案工资与实际收入分离，对引进的高素质人才和有突出贡献、业绩特别显著 ...
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工人总数的5%，高级工的人数达到技术工人总数的20%。至建立政策引导，收支分离，并独立于企事业单位之外，管理体制统一，参保对象全覆盖，资金来源 自治县、市)及街道(镇)三级管理模式，为建立独立于企事业单位之外的社会保险制度提供组织保证。(四) 建立健全与现代企业制度相适应的工资收入分配制度1．改革企业 ...
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的地方退休、退职人员。地方人员中包含军队落实政策人员，不包括由民政企事业单位管理的退休、退职职工。(参照国发[1978]104号、国发[1980]194号) 二、 器具等。11．本年折旧：指报告期内社会福利企业、假肢厂，按有关规定为生产中耗用的固定资产而提取的补偿价值。即报告期内，按照固定资产原值，在 ...
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高层次、创新型、外向型、复合型和高级技工人才。人才总量净增10万名以上，技术工人总量达到18万人左右，高技能人才占比达到15%以上。加强人才市场建设， 卫生、教育文化、环境保护、社会治安和公共服务等方面的便民利民政策。积极引导企事业单位和个人参与实事项目建设。（市劳动社会保障局、市卫生局、市教育局、市 ...
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管理逐步规范化、法制化，“依法治市”取得新成效。地方立法和民主决策机制进一步完善，基层民主制度逐步健全，村民居民自治和企事业单位民主管理扎实开展。积极开展精神文明 ，制定城乡一体化的就业和失业登记、就业服务、技能培训、就业准入、劳动工资等政策。逐步实行教育、医疗、社会保障等基本公共服务与户籍脱钩，与 ...
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事转企”后出现的新问题。坚持市场化为导向，逐步理顺作业公司市场化运作中按任务量采购经费的增长，作业设备更新采购等机制。总结企事业单位生活垃圾收费情况， 投入，提高一线作业队伍的工资收入。制定用工标准，确保用工素质。研究具有吸引力的措施办法，在部分区开展试点，招收一批本市户籍的一线工人。在部分景观区域或 ...
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