教育任务顺利完成。加强上下级之间、部门之间的联系和协调，建立和完善工作制度，提高管理水平。发挥大专院校和有关单位各方面的积极性，建立健全人才培训教育服务 和规范化。完善培训教育与任职使用相结合制度。建立培训教育登记证书制度和档案制度，完善考试考核制度，把考核结果作为公务员、专业技术人员和其他各类人才录 ...
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.9437.3425.12(二)高层次人才的发展佛山市委、市政府高度重视人才工作，深化人事制度改革、强化人才宏观管理，对高层次人才实施工资外津贴、房补和设立“绿色 轮岗交流、培训考核制度，在优化结构、提高素质上下功夫，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，形成激励和约束的机制，全面提高公务员队伍的整体素质 ...
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法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，可以参照公务员制度进行管理。从事公益活动的事业单位逐步实行全员聘用制度。从事生产经营活动的事业单位转制为企业， 管人才原则，明确各级党委政府和各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期考核。既要发挥党委政府组织人事部门的综合管理职能，又要协调相关部门齐抓共管， ...
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评价日常化、精细化、信息化、民主化，把评价结果作为公务员考核、干部选拔任用、人才库调整补充的重要依据。（三）创新人才选拔使用机制。严格按照干部选拔 。坚持严格管理和关心爱护相结合，关心人才身心健康，落实人才休假、健康检查制度。探索建立监管执法风险防范机制，研究制定工商行政管理基层干部执法伤害保险办法 ...
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郊区环境卫生长效管理机制，初步建立了村容环境管理人员和保洁员队伍，形成了考核机制；采取多种渠道筹集创建资金，探索新农村环境建设的保障机制。全年创建 和群众工作能力。深化干部人事制度改革，按照实施《公务员法》的要求，组织机关公务员进行集中培训，完成公务员登记，改进公务员考核办法。调整部分直属单位领导班子 ...
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(一)深入学习宣宪法进一步学习宣宪法，努力提高全市人民特别是各级领导干部和公务员宪法意识，在全社会进一步形成学习贯宪法的热潮，宪法家喻户晓、深入人心。进一步 考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。人事部门要会同宣传、普法主管部门每两年组织全市公务员(含 ...
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和领导职务公开选拔、竞争上岗力度，完善年轻公务员到基层锻炼的机制。探索制订科学的公务员考核标准，并逐步把考核结果的使用与奖惩和职务升降有机结合， 和业务骨干。 2. 继续推进“新世纪人才培养工程” 继续推进以青年学术和技术带头人制度为主要内容的“新世纪人才培养工程”。“十一五”期间，通过完善培养模式、 ...
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落实群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。完善党政机关干部年度考核制度,探索建立干部正常退出机制、增强干部队伍活力的有效措施。以推进企业经营 。加强对收入分配的宏观管理,整顿和规范分配秩序。按照中央的部署,逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资 ...
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行政执法人员每年参加集中培训的时间不少于15天，并会同人事行政部门加强国家公务员的法制宣传教育。各级人事行政部门应将依法行政知识纳入初任培训、任职培训和 和工作机制，确保该项工作持续正常开展。2.建立行政机关及其工作人员依法行政考核制度。完善政府目标考核管理办法，各级政府和部门要把依法行政情况作为目标 ...
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。 11．进一步加强政府信用建设。各级政府机关要牢固树立信用政府的观念，不断提高公务员的信用意识，建立健全政府信用建设的监督、评价体系；要认真履行政府法定 执法程序，确定执法责任。建立行政执法依据公开制度、执法过错责任追究制度和执法行为评议考核制度，健全罚缴分离制度，激励和约束行政执法人员依法、公正、 ...
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