，提升职业资格证书的社会认可度，促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥重要 参照劳动力市场工资指导价位，合理确定不同岗位的工资档次，理顺各类人员的工资分配关系。采取灵活多样的形式，提高经营管理、科技开发、市场营销等关键岗位的 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为了使锅炉压力容器检验事业的发展能更好地适应社会主义市场经济体制的需要，我们制定了《锅炉压力容器检验 与国家“九五”计划和２０１０年远景目标同步实现。要正确处理改革、发展、稳定三者的关系，积极稳妥地进行，使之有利于提高设备检验率和检验质量，降低设备事故率， ...
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稳妥地推进土地使用制度改革。在坚持社会主义土地公有制的原则下，进一步理顺土地经济关系，初步建立土地资源有偿使用、合理分配的机制。 加强对海岸带、海岛、海域 核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级办好企业，改革企业内部的劳动人事制度、工资制度、留利分配制度、财务会计制度和审计制度，强化企业 ...
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消除城镇化的体制和政策障碍 打破城乡分割体制，逐步建立市场经济体制下的新型城乡关系。改革城镇户籍制度，形成城乡人口有序流动的机制。取消对农村劳动力进入城镇 。完善政府对义务教育经费特别是教师工资的保障机制。深化与毕业生就业相关的劳动人事制度改革。健全奖学金、助学金和助学贷款等制度。 第十二章实施人才 ...
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愿意来我市就业的全日制大学毕业的本科以上学历人员，允许其在全市范围先落户，人事关系可由各级人才开发服务中心代理。待落实工作单位后，其家属子女的户籍 人才，建立“能者上、平者让、劣者下”的用人机制；在各类企事业单位普遍实行劳动合同制和聘用制，实行个人自主择业、单位自主用人。13、进一步深化职称改革。实行 ...
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了包括撤并在内的不同形式的改革、改组、改造。企业内部改革也不断深化，特别是劳动人事和分配制度改革又有较大进展，企业经营机制在不同程度上有所转变。(五 项目管理。坚持实行项目经理负责制和项目成本核算制，进一步理顺公司与项目管理班子的关系，公司作为利润中心对业主负责，对工程项目实施保障、监督、协调和服务； ...
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异地开发，人口迁移。 第十一章 积极扩大就业，建立和完善社会保障制度重视发展劳动密集型产业，积极扩大集体和个体私营企业的规模和数量，引导下岗职工和农村剩余 按照“不求所有，只求所用”的原则，实行“人才柔性流动”战略，对保留原地户口和人事关系来陕工作的外省专业技术人员，在工资、福利、住房、职称评定、子女 ...
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在市单列；不享有自营进出口权的计划单列企业，其出口商品收购计划在市单列。 5.劳动人事工资计划在市单列户头。计划单列企业的厂长(经理)实行市委、市政府委托部门和企业 基数内仍按原比例，超基数部分按原比例减半上交。 5.计划单列企业的隶属关系不变。除上述几个单列方面外，其他各项工作继续由企业主管部门进行 ...
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日常工作由市统计局牵头。各区、县由区、县计委牵头，组建由计委、统计、劳动、人事、财政等部门参加的联审办公室，由各专业银行配合。联审的日常工作由统计 单位，按劳动工资统计制度规定，应本着不重不漏的原则，确认其报送关系。(二)清查各单位在银行的户头，重点是掌握一单位多户头支取工资的情况。(三)做好联审宣传 ...
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联合审核。第三条联合审核工作由统计部门牵头，计划、劳动、人事、财政、银行等部门共同组织实施。在劳动统计年报期间应设立临时联合办公机构，具体组织对辖区内全部 独立核算单位负责统计。2.确认、理顺在本地区有主管部门和无主管部门单位的报送关系和渠道。3.对跨地区的单位、外地驻本地或本地驻外地的单位，应按制度 ...
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