，导致认定案件事实明显错误的；(四)明知具有法定回避情形，或者符合法定回避条件的申请，故意不依法回避，影响案件公正处理的；(五)因故意或严重过失，导致适用 书面答复申请人。对复议决定不服的，可在15天内向省级劳动争议仲裁委员会申请复查，省级劳动争议仲裁委员会的复查决定为最终决定。第六章监督与预防第二十 ...
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关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 含两名）以上工作人员对事故伤害进行调查核实，或者委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ...
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关系。第二章工会组织第四条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；上级工会组织领导下级工会组织。第五 调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，工会法律部门 ...
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行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。 四、切实加强安全生产监督管理工作，保障劳动者的安全 对超过时效的案件，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；重点做好非国有企业拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发的劳动争议案件的处理工作，切实维护劳动者合法 ...
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委员会成员中的工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第十七条县级以上地方总工会 的除外。工会兴办企业应当经县级以上地方总工会批准，并向当地工商行政管理机关申请注册登记，依法经营，照章纳税。工会兴办的企业、事业单位的合法权益受 ...
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协同部门：市政府安委会成员单位和各县(市、区)政府。6、市国有资产管理委员会牵头的工作(1)国有非煤企业以产权制度改革为突破口，实行产权和职工身份两 的工作1、市政府法制办牵头的工作认真做好规范性文件审查工作，依法搞好行政复议和仲裁工作。协同部门：市直有关部门和各县(市、区)人民政府。2、市档案局牵头 ...
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，强化就业培训，加大对就业困难群体的帮扶力度，提高劳动者就业技能，协调劳动关系，构建长春特色的大就业工作格局。1.新开发就业岗位11万个， 复议维持率达到98%；劳动争议仲裁结案率达到95%以上；确保农民工工资当期支付率100%。主要责任部门：市劳动和社会保障局、经济委员会（中小企业发展局）、民政局 ...
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，强化就业培训，加大对就业困难群体的帮扶力度，提高劳动者就业技能，协调劳动关系，构建长春特色的大就业工作格局。1.新开发就业岗位11万个， 复议维持率达到98%；劳动争议仲裁结案率达到95%以上；确保农民工工资当期支付率100%。主要责任部门：市劳动和社会保障局、经济委员会（中小企业发展局）、民政局 ...
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浙江工业大学浙西分校2003年度职能工作目标 一、按照衢州学院筹建领导小组和筹建委员会的部署，做好衢州学院的筹建工作。 二、全面完成2003年招生任务。新 参谋助手作用，协助市政府领导处理好涉法事务；加强对仲裁工作的管理，提高仲裁办案质量，进一步促进仲裁事业的发展。 五、按要求做好全国人代会议案及相关 ...
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可向政府申请予以适当补助。22、加强人才资源开发政策法规体系建设。逐步建立起包括人才引进、培养、使用、激励、社会保障、资金投入、有序流动、争议仲裁等 政府给予奖励和表彰。?24、成立宁波市人才资源开发专家咨询委员会和人才资源开发办公室。市人才资源开发专家咨询委员会由外请和内聘的高级专家组成。其主要职能 ...
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