时期劳动关系调整带来极其繁重的任务，劳动争议案件呈上升趋势，因劳动争议引发的集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在 组织配合，人民法院执行的监察执法机制。用人单位和劳动者的法律意识普遍增强，劳动保障法律法规知识进一步普及，“四五”普法教育扎实开展，《劳动法》、《社会保险法 ...
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要健全统计指标体系，规范统计业务流程，明确统计工作的任务和要求。街道社区劳动保障工作平台要逐步摸清本辖区内就业、失业人员和规模以下单位的情况， 数据测算暂行办法＞的通知(劳社部发[2004]9号)要求，完善就业、社会保险、劳动关系等统计指标体系，进一步明确工作分工，健全协调机制，探索建立规模以下单位 ...
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二、“十一五”时期面临的形势(一)就业形势依然严峻(二)社会保障制度亟待完善(三)劳动关系中的矛盾日益突出三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想( ，就业压力大，未来五年甚至更长一个时期，劳动力供大于求的矛盾仍将存在。到2010年，我国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000 ...
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各有关部门认真贯彻执行，取得了明显成效。但在一些地区和部分企业，仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出 。各级工会组织要加强工作指导，深入基层，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业劳动关系动态，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动 ...
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对测绘事业单位布局的新要求是什么？ 所属事业单位当前布局在适应测绘事业发展上存在的突出问题 对所属事业单位布局进行调整的思路、建议以及主要理由 单位主要领导（ 就业的离退休人员、借用的外单位人员和第二职业者，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。编制内人员指占用本单位编制的人员。 6、离退休退职人员数 ...
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与布局集中的原则。以存量调整与增量投入相结合的方式,推动国有资本向关系城市安全和公共利益的重要行业和关键领域集中,向具有竞争优势的行业和未来 企业。对郑荣集团实施整体改制,国有资本全部退出,职工身份转变,规范建立新型的劳动关系。通过租赁、联营、引进战略投资者等办法,盘活中原制药厂闲置资产,努力解决资产 ...
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人口的歧视还一定程度存在，加上部分企业劳动用工管理不够规范，侵犯外来人口合法权益尤其是拖欠其工资的现象也时有发生，这是影响劳动关系和谐稳定的重大隐患。 ，不断提高社会发展水平，努力促进经济与社会的协调发展。努力解决社会发展领域存在的不平衡现象，为平稳度过经济社会加快转型期创造安定有序的社会环境。按照“ ...
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沼气池、改灶、改厕、改畜禽圈)为突破口，完善农村基础设施，改变目前农村存在的脏乱差现象。加快农村新能源建设步伐。大力推进农村沼气建设，因地制宜发展秸秆 解决“4050”下岗人员和失地农民的再就业问题。建立劳资关系双方协商、政策调整和监察的新机制，促进劳动关系的和谐稳定。第二十五章 完善社会保障体系加快 ...
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简称有害作业）的企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与之形成劳动关系从事有害作业的劳动者。第三条职业病防治工作实行预防为主的方针，遵循防治 防治规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。用人单位违反本条例规定，存在职业危害事故隐患，经劳动者或者有关部门提出后，对事故隐患仍不采取措施， ...
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检查。各企业工会要在组织学习的同时，对照《条例》的规定开展自查。对存在的问题，要认真对待，及时纠正，属工会自身的问题，企业工会要提出整改措施 实施“当好主力军、推动新跨越、和谐奔小康”十一五职工创新工程，大力开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型组织，争当知识型职工”、建设“职工之家”、“双爱双评 ...
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