经验，逐步推进，到2003年，绝大多数县以上公共职业介绍机构基本达到“三化”的要求。进一步健全和完善劳动力市场法律体系，加快制定劳动力市场地方法规。建立和 所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化 ...
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内有职业危害作业（以下简称有害作业）的企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与之形成劳动关系从事有害作业的劳动者。第三条职业病防治工作实行 在确诊之日起六十日内调离原有害作业岗位。第二十九条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的 ...
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月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 鉴定手续，享受工伤保险待遇。第四十三条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本 ...
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有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省 介绍许可证，并依法办理登记手续。第二十七条职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的，应当到原登记机关办理有关手续。第二十八条职业介绍机构从事下列服务活动： ...
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的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的享受失业保险 集体管理无处转移的，可由失业保险管理机构代为管理。失业职工再就业后，其户粮关系一并转入用人单位。第三十四条失业职工在失业期间符合退（离）休条件的，由 ...
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