4个区县(市)启动运行。企业职工工伤保险。生育保险已在部分地区试行。至劳动关系调整机制基本建立。基本实现了劳动关系由行政管理向依法管理的转变。 就业岗位，扩大就业容量。把新兴的第三产业特别是社区服务以及非公有制经济组织作为就业增长点，作为下岗职工和失业人员就业主攻方向，积极发展吸纳就业能力比较强同时又 ...
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选择一至两个医疗机构作为治疗医院，由用人单位到经办机构办理审批手续。未经审批同意或虽经同意但不符合规定的工伤医疗费用，工伤保险基金不予支付。职工住院 不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第七章附则第六十六条2003年1月1日以前发生的工伤，劳动保障行政部门已作出工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤 ...
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公布了《禁止使用童工规定》、制定公布了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同 。(二)基本原则。1.坚持以人为本，切实维护劳动者合法权益。始终把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在作出决策、制定和实施政策的过程中，从解决人民 ...
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条例》及其配套实施办法，制定和修改《南京市促进就业办法》、《南京市实施〈工伤保险条例〉办法》等相关政府规章和规范性文件，进一步完善城乡最低生活保障制度 纳入全市机关万人评议作风建设综合评价体系。各级政府及其工作部门要把依法行政情况作为内部考核部门和工作人员的重要内容，建立和完善考核制度，制定具体措施和 ...
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增值。建立社会保险基金和企业年金、职业年金管理情况报告制度和信息披露制度。建立行政监督与社会监督相结合的基金监管机制。（二）进一步加强医疗保险基金支付管理 投入，在充分利用现有资源的基础上，统筹实施基层劳动就业和社会保障综合服务平台、社会保障服务平台、工伤康复示范平台和社会保障人才队伍建设等重大项目。 ...
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基础地理信息系统共享平台开发完毕并投入试运行；南通市劳动保障信息系统将过去单独运行的养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的管理系统整合到一个系统中， 的信息化办公室，与市发改委合署办公，既作为全市信息化工作领导小组的日常办事机构，也作为市政府信息化工作的行政主管部门，主要负责全市信息化建设的组织、综合 ...
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干部法制学习制度化、规范化。要把学习、掌握运用法律知识以及依法办事能力情况作为各级领导班子年度考核重要内容。2、建立健全干部职工法制学习制度。紧密结合实际 管理办法》《价格鉴证师注册管理办法》《价格评估人员执业资格认定管理办法》《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》《国家 ...
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改造 加快转变工业增长方式，围绕增加品种、改善质量、节能降耗、防治污染和提高劳动生产率，鼓励采用高新技术和先进适用技术改造传统产业，带动产业结构优化升级。提高工业 大企业的配套能力。综合运用经济、法律和必要的行政手段，关闭产品质量低劣、浪费资源、污染严重、不具备安全生产条件的厂矿，淘汰落后设备、技术和 ...
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多渠道、多层次就业。加强和完善劳动监察、劳动争议仲裁。 二、调节收入分配，完善社会保障 要把提高人民生活水平作为根本出发点，合理调节收入分配，健全 多层次社会保险体系。继续完善基本养老和失业保险制度，深化医疗保险制度改革，建立工伤和生育保险，健全农村养老保险和合作医疗制度。进一步鼓励发展多层次、多样化 ...
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社会的生产力、是否有利于增强社会主义国家的综合国力、是否有利于提高人民群众的生活水平作为决定各项改革措施取舍和检验改革得失的根本标准。在推进改革的过程中， 公共服务，无法得到相应经济回报，确需政府支持的公益类科研机构，经认定后，按非营利科研机构进行管理。紧紧围绕加快中关村科技园区建设推进综合配套改革。 ...
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