、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。第四条人民银行系统( 知识的学习，不断提高统计工作水平。第五章考评与奖惩第二十三条各单位负责劳动工资统计工作的人事(劳资)部门，要建立健全考评制度和奖惩制度，不断提高工作质量和 ...
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)单位性质(指企业、事业、机关)的划分与国家有关部门的新规定是否一致。(2)劳动工资年报资料是否齐全，指标口径范围、计量单位等是否符合要求。(3)年报主要 支出是否符合有关财务制度和现金管理制度的要求。(6)职工人数与国家下达的劳动计划职工人数是否突破。 五、各独立核算的基层单位，必须严格执行《统计法 ...
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市分行、建设银行市分行、农业银行市分行、中国银行天津分行拟订的《天津市劳动工资统计年报联合审核实施办法》，已经市人民政府领导同志同意，现转发给你们 、国家计委、劳动部、人事部、财政部、中国人民银行联合下发的《关于贯彻实施〈劳动统计年报联合审核暂行规定〉的通知》(统社字(1991)262号)要求，制定本 ...
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数字统计不实，瞒报、漏报十分普遍。为了加强奖金统计，现将国家统计局制定的劳动工资统计报表中奖金的口径范围与计算方法，再明确规定如下：１．奖金的 留成”、“节约或回收价值”、“上级拨付经费”等项目；在奖金项目上列出“节约奖”、“劳动竞赛奖”等；在奖金形式上分列出“现金”、“实物折款”等。各地区、各部门应 ...
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市驻市中央、省属单位，市直各有关单位：为了认真贯彻落实国家、省统计局2007年劳动工资统计年报会议精神，经研究，定于12月26日召开全市2007年劳动 基层年报”102―1表。有汇总任务的主管部门（行业协会）将所属基层单位填报的“劳动统计基层年报”102―1表收齐、审核后，按行业分单位，分别将国有、 ...
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工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在，国有企业工资分配缺乏激励与约束机制；劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保障方面的法律法规 ，改革社会保险经办机构管理机制。建立社会保险稽查机构，健全社会保险基金内部监督机制。劳动保障部门基金监督机构要加强行政对事业、上级对下级的监督管理。加强外部 ...
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保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 通报批评或建议当地政府严肃处理。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付 ...
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。.划分企业、事业、机关单位的范围，既是一项政策性很强的工作，又是一项劳动计划和统计的重要基础工作。各地区、各部门必须严格按照本规定认真做好对所属单位 管理机关。上述企业、事业、机关的具体范围详见附件。第五条本规定只适用于劳动工资计划管理和统计在划分企业、事业、机关时使用，不作为其他管理工作的依据。 ...
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保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 通报批评或建议当地政府严肃处理。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付 ...
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、事业、机关单位的暂行规定》（以下简称《规定》）的起草过程１９８５年以前，劳动工资计划和统计是不按企业、事业、机关进行分组的，从１９８６年国家计委在 工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的定义 ...
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