的总体规划,大力开发人才资源,实施人才强省战略,走人才强省之路。党和国家历来重视人才工作。改革开放以来,我省人才队伍建设取得了显著成绩,培养和造就了 的收入差距,增强职级的激励功能。建立公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应、与企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。完善艰苦边远地区 ...
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原则，积极推进区县和乡镇机构改革，全面实施国家公务员制度。按照发展社会主义市场经济的要求，进一步转变政府职能，实现政企分开。政府集中精力搞好宏观经济调控和创造 。探索企业、事业、机关养老保险制度衔接的具体办法，方便个人帐户的转移。促进劳动力资源的合理流动。加快退休人员社会化管理服务步伐，扩大试点范围， ...
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14，734万元，比上年增加2，443万元，增长19.88%；②按国家政策基本医疗保险基金支出5，800万元，比上年增加526万元，增长9.97%；③补充医疗保险基金支出120万元，比上年增加21万元，增长21.21%；④公务员医疗补助支出120万元，比上年增加30万元，增长33.33%；⑤失业保险 ...
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、期权等多种分配方式试点，增加科技工作者、经营管理者的收入。在地方财力增长的基础上，稳步提高公务员收入。高度重视农民增收问题，努力提高农民收入水平 合同制，逐步实现企业经营者职业化。提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬，充分体现他们的劳动价值，可以试行年薪制。对国有上市公司负责人和技术骨干还 ...
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教育的重点。事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资总额的2.5%列支，专款专用；机关公务员的培养经费按一定比例列入各级政府预算。11、切实加强企业 退休政策。对科研和实际工作需要、身体健康、本人自愿的高级专家，可延长工作年限至40年退休。20、允许专业技术人员业余兼职。企事业单位专业技术人员在 ...
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同时”制度，严格落实安全生产责任制，坚决遏制重特大事故发生 全面落实“三同时”制度，全年无重大事故发生 市安监局 市规划局 各县区政府 73 完成公务员工资制度改革，帮助财政困难县做好分配制度改革 上半年完成 市人事局 市财政局 各县区政府 74 认真开展“三排查、三落实”工作，切实解决好土地征用、 ...
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可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限1至3年。允许除公务员以外的在职人员到第三产业企事业单位兼职，从事第二职业。允许离退休人员从事第三产业，保留 第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办的第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立 ...
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