建设社会主义新农村需要的科技、教育、文化、卫生等方面的人才和农村基层管理人才、种养能手、农民企业家。着力培养农村技术带头人、创新人才和科技开发人才 需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求，完善国有企业领导人管理办法，提高对国有企业领导人员监督管理的科学性和有效性，实行重大决策 ...
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不大，与我市建设区域性中心城市和实施跨越式发展的要求不相适应。从市属国有企业的资产状况来看，资产总额在10亿元到50亿元之间的只有12 科技发展规划,加大科研投入,创新发展思路,全面提高企业自主创新能力。(五)完善企业法人治理结构、改革企业领导人员选拔任用机制和管理方式、建立国企人才评价、培训、选拔 ...
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公共需要。规范和完善部门预算、国库集中支付、政策采购和收支两条线等管理制度，进一步健全公共财政体制。推进财政资金使用绩效评估，确保财政资金的高效 资产经营公司经营者经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，探索多种方式有机结合的激励约束机制，建立国有资本预算管理体制，加快完善产权交易的监管体系， ...
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的相关制度和激励约束机制，完善公司主要领导人员聘用办法。建立国企改革基金，重点支持困难企业依法破产和劣势企业从国有领域退出。2.深化宏观调控体制改革深化 级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的 ...
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人才的联系、关护制度。分类推进事业单位改革，逐步实行国有企业领导人员分类、分层管理和国有企业管理者市场选聘制度。健全人才市场体系，推进市场配置人才资源 机制，努力繁荣文化事业，加快发展文化产业，完善文化市场体系。进一步加强网吧管理。加强公共卫生体系建设，建立完善新型农村合作医疗制度和农村卫生服务网络， ...
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资产监管体制，规范授权经营，确保国有资产保值增值。加快建立健全国有资产管理体制，完善经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，实现管资产和管人 制造业招商的同时，大力拓展现代服务业、现代农业对外引资步伐，推动物流服务、管理咨询、进出口服务等生产性服务业和生态观光型农业领域利用外资取得较大突破。突出 ...
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30万元以下的，可一次或分次摊入管理费，其中达到固定资产标准的应单独管理，但不提取折旧。单位价值在30万元以上的，可适当缩短固定资产折旧年限或 将研发投入、品牌创新、专利授权和运用、科技成果转化、科教兴市重大产业科技攻关、人才队伍建设等，作为国有企业领导人员业绩考核的重要内容。（八）支持多种所有制企业 ...
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、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理 向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。事业单位领导干部的任用,可采取直接任命、竞争上岗、公开选拔等多种形式,逐步健全事业单位领导人员选拔任用、实绩考核 ...
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力量参与评议领导干部的践诺情况。抓好领导干部廉洁从政规定的落实。加强国有企业领导人员廉洁自律工作。根据新形势，从实际出发，认真解决领导干部从政行为方面存在 目标 一、做好本系统国有企业改制工作。妥善处理好国有企业、集体企业改制清产终结工作；理顺改制企业离退休职工管理工作；做好改制企业文书、财务等档案的 ...
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队伍的建设发展目标国家公务员队伍要围绕建立 “ 办事高效、运转协调、行为规范“ 的行政管理体系，完善和强化考试录用，通过严格实施竞争上岗、轮岗交流、培训考核制度 强、业务好、懂经营、会管理，具有高级职称的企业经营管理人员队伍。“十五“期间国有集体和公有控股企业 45岁以下的领导人员和40 岁以下的其他 ...
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