调控体系正在建立。逐步建立健全企业收入分配中的激励与约束机制，试行了以岗位工资为主的基本工资制度，国有企业经营者年薪制试点正在起步，积极探索生产要素参与收益 有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理劳动关系问题1．制订和完善调整劳动关系的配套法规、 ...
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焦点，人才安全及其风险防范的不确定性和难度大大增加，高级人才的安全保护及风险防范问题已成为广东省人才安全工作的重点和难点之一。近年来，随着长三角、环渤海经济圈 岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变 ...
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、规范法人治理结构。依法设立股东会、董事会、经理层和监事会。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体决策及可追溯个人责任的董事会议事制度。 经营者社会招聘，形成经营者和管理人员能上能下机制；建立与岗位工资为主要形式的工资制度，岗变薪变，工资收入与企业效益和职工实际贡献紧密挂勾，形成 ...
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，生态环境明显改善，可持续发展能力显著增强；基本普及高中阶段教育，城镇就业岗位和农村富余劳动力转移持续增加，社会保障体系更加健全；城乡居民收入较快增长 服务的范围。加强对劳动力市场的整顿，严厉打击非法职业中介，切实解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。第四节加大扶贫开发力度加大扶贫攻坚力度，按照 ...
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要增强责任感、使命感和紧迫感，紧紧抓住难得机遇，大力发展优势产业，着力解决突出问题，积极发挥独特作用，加快经济布局、产业结构、所有制和企业组织结构调整，推进 ，对5万农民工开展岗位技能性培训，新转移农村富余劳动力12万人，巩固和解决1万人口的脱贫任务。继续认真解决拖欠农民工工资问题。(五)加大各项改革 ...
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9.5%以上，财政收入增长10%，居民消费价格总水平上涨2%左右，新增城镇就业岗位40万个，城镇登记失业率控制在4.5%以内，城镇居民人均可支配收入增长8 提供咨询、法律等方面的援助。继续清理对农民工的歧视性政策，加大对拖欠农民工工资问题的检查和处罚力度。力争全年新增劳务输出40万人。二、加快重点产业 ...
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改革委会同有关部门和各市（州）组织落实。深化事业单位改革。完善聘用制和岗位管理制度，建立符合各类事业单位特点的人事管理体制。全面推进事业单位综合配套 市、区），建立和完善农村劳动力转移就业职业技能培训基地。有效解决拖欠农民工工资问题。加快完善与经济发展水平相适应的社会保障体系，扩大社会保险覆盖面，强化 ...
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等部门办理有关手续。事业单位所需岗位职数由人事部门单独下达。企业引进人才所需经费可列入生产经营成本。引进人才的工资待遇可由用人单位与本人协商确定, 回国人员服务中心”,为留学回国人员解决好户籍、住房、家属就业、子女入学等实际问题。留学人员来黔工作可不受原有职称限制,直接申报相应的专业技术职称,其在国外 ...
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数据准确与否，统计人员应负责任。第６条对统计工作要定期检查，及时纠正存在的问题。对违反本规则第三条的单位给予通报批评；对违反本规则第三条的有关 工资统计规则》之规定统计。）第１６条人数应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。各类人员均按实际担任工作岗位进行统计。临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震等工作的 ...
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.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。体制转轨时期遗留的国有 趋复杂化，协调好利益关系的难度进一步加大。国有企业历史遗留的劳动关系问题亟待解决。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾日益尖锐，适应市场经济要求的 ...
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