国家测绘局将研究提出推进测绘事业单位布局调整的建议方案和具体思路以及测绘人员野外津贴标准调整建议方案，按照国家测绘局的总体部署和要求，决定开展测绘事业单位有关 的人员。 5、工勤技能人员：指2007年末单位从业人员中受聘在工勤技能岗位上工作的人员。 6、学历：按现有最高学历统计，研究生包括博士研究生和 ...
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列入省“四个一”人才工程第一、二层次的高层次人才及第三层次中博士的岗位补贴标准:院士每月8000元,列入核心专家群体的人才每月3000元,列入重点专家群体的人才 人才培养经费列入年度预算,行政单位和无收入的事业单位必需的人才培养经费和津贴、补贴由同级财政解决。在重大建设和科研项目经费中,要划出一定份额 ...
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，政府将予积极扶持。7、加快高素质人才创业基地建设。按照高起点规划、高标准建设、高效率管理的要求，办好浙江大学宁波博士后工作站和保税区留学人员创业园区。各 人员，经单位考核，贡献突出，效益显著的，可由所在单位每月给予一定数额的岗位津贴；对完成国家级、省级科研项目的前5名承担者，可由所在单位一次性给予 ...
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的失业保险问题，做出相应的制度安排。工伤保险。进一步完善工伤保险政策和标准体系，继续推进各类企业、有雇工的个体工商户参加工伤保险，组织实施事业单位 的特殊劳动保护。研究完善艰苦岗位津贴制度，开展劳动定员定额国家标准的制订修订工作，指导行业和企业集团开展劳动定员定额行业标准的制订修订。(3)加强劳动保障 ...
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无证人员不得从事统计报表的填报工作。持有《统计从业资格证书》的人员可享受岗位津贴，并定期接受业务培训和两年一次的年检，确保统计工作的连续性和统计 调查单位确定的名录库为准。年报时进行企业清查，依据年报主营业务收入达到500万元以上标准确定年报各表种及次年定期报表统计范围。2.统计范围确定后要严格管理， ...
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)进一步健全工资支付和最低工资保障制度，依法规范企业的工资支付行为。加快制订修订劳动标准，完善艰苦岗位津贴制度，推进劳动标准体系建设。(省劳动保障厅、省民政厅、省发展改革委负责)建立规范的公务员工资制度和工资管理体制，推进事业单位分配制度改革。(省人事厅、省财政厅牵头)建立健全 ...
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第三十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人 ...
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贡献参与分配的实现形式。收入分配政策要向关键岗位和优秀人才倾斜，对特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴制度。发挥价格机制的作用，逐步实现企业经营 的专业化、信息化、产业化和国际化水平。加强人才信息统计工作，建立健全人才信息管理标准，建立人才资源动态预警机制。实行人才信息数据库分类管理，提高人才信息管理的 ...
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的壮大“九五“期间专家队伍增长了20.20% ，总数已达119 名，其中政府特殊津贴专家94 名，国家级有突出贡献专家7 名，省部级有突出贡献专家26 名， 安置办法和配套措施。对责任重大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术岗位，推行专业技术人员执业资格制度。2、根据产业结构的调整方向，合理优化专业 ...
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的职工工资收入，使其逐步向市场价位靠扰。调整工资收入结构，将补贴、津贴纳入岗位工资，使职工收入工资化、货币化。3．推行和规范企业经营年薪制。抓好全市 的必备凭证和确定各种社会保险费缴费基数的依据。完善最低工资保障制度，健全最低工资标准适时调整或确认制度。在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资 ...
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