要求，兼顾生态效益、社会效益和经济效益，探索建立差异性的动态监管调控体系和考核制度，确保空间开发秩序的有效监控，引导各级干部树立科学发展观和正确的政绩观， 力度。执行《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度，实现机关事业单位收入分配的科学化、规范化和 ...
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、社会化。2.建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制。进一步深化党政人才选拔任用制度改革，不断提高人才管理工作的科学化、民主化、制度化水平，努力形成广纳群贤、 分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬 ...
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依法行使用人权结合起来，对国有资产出资人代表依法实行派出制和选举制。推进事业单位人事制度改革，逐步实行全员聘用制。完善人才激励机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、 ...
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会同有关部门和各县区组织落实） 7．合理调节收入分配。积极运用财政、税收等杠杆加大收入调节力度。完善公务员工资制度，建立健全具有激励作用的事业单位 所有制的中小企业，积极扶持自谋职业和自主创业，促进多种形式就业。大力开发公益性岗位。建立健全市场导向的就业机制，完善企业用工激励机制。认真落实和完善扶持 ...
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标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。' 健身休闲、环境卫生等社区服务，完善社区综合服务体系，方便群众生活，增加就业岗位。六、城乡居民消费培育消费热点，促进消费结构升级。引导消费预期，增加 ...
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品德、能力和业绩为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动实施县(市)党政正职培养计划、企业家培养工程、安徽杰出 过程的公平，努力解决部分社会成员收入差距过大的问题。严格执行最低工资规定，加强对工资分配法律法规执行情况的监督，切实维护劳动者特别是进城务工人员的合法 ...
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城市社会保障；规划建设新农村居民集中居住小区，安置现有农村居民。多渠道开发就业岗位，开展就业培训，转移剩余劳动力。四、完善城乡基础设施按照统筹城乡经济社会 ，扩大股票市场融资规模。积极发展人才市场和劳动力市场，继续改革劳动用工和工资制度，逐步建立就业靠竞争、收入靠贡献的新机制。规范和发展房地产市场， ...
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制度。将约束性指标纳入各部门、各地区经济社会发展综合评价和绩效考核，并将耕地保有量、单位生产总值能源消耗降低、主要污染物排放总量减少、总人口控制指标纳入对 劳动标准，完善艰苦岗位津贴制度，推进劳动标准体系建设。(省劳动保障厅、省民政厅、省发展改革委负责)建立规范的公务员工资制度和工资管理体制，推进事业 ...
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方面的扶持政策，扶持劳动密集型和传统商贸业发展，增加农民就业岗位。建立城乡统一的社会基本保障制度。逐步建立城乡一体的多层次、多元化保障体系，统一农村 成员收入分配差距过大的问题；建立规范的公务员工资制度，严格规范职务消费，完善国有企事业单位收入分配制度，控制和调节垄断性行业收入水平；建立健全个人收入 ...
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。这些“中心”全部实行新的管理体制及运行机制，加强科学管理。(6)建立科研院(所)绩效考核制度。制定广西科研院(所)考核评价指标体系，定期对各类科研院(所)进行考核，并向 与兼职相结合、按需设岗、按岗聘任和院(所)长选聘的人事管理制度，制定有关政策，为科技人员创造良好的工作条件和生活条件，充分调动科技 ...
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