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所需岗位职数由人事部门单独下达。企业引进人才所需经费可列入生产经营成本。引进人才的工资待遇可由用人单位与本人协商确定,专业技术职务由用人单位自主聘任 条件的事业单位,在国家工资政策指导下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。鼓励专业技术人才面向 ...
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单位岗位设置管理试行办法》,逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制,实现职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出。对经营管理人才, 、工作业绩、实际贡献相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法,实行一流人才、一流 ...
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