供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动和社会保障部发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。(三)一次性工亡 的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第六 ...
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农村剩余劳动力就近实现转移。配合有关部门做好三峡库区开发性移民工作,实现“十五”期间50万移民目标。健全乡镇就业服务机构,逐步将劳动和社会保障工作向乡镇 。(四) 建立健全与现代企业制度相适应的工资收入分配制度1.改革企业工资决定机制。在产权制度改革到位、法人治理结构健全的国有企业,实行在国家宏观调控 ...
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了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》,劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、《企业年金试行办法》等16个 等行之有效的工作方法。四、“十一五”时期发展目标和主要任务(一)发展目标。“十一五”期间,劳动保障事业发展的主要目标是:建立健全与国民经济和社会发展相适应的比较 ...
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自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的原则,加快建立以工资集体协商为重要形式的企业工资决定机制、工资监督机制和正常的工资增长机制,稳步提高职工 ,建立完善生态安全监测报告体系,切实维护人民群众生命和财产安全。“十一五”期间全市各类安全生产事故死亡人数每年下降2.5%以上。建立健全公共危机应急救援体系 ...
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的社会保障体系,完善城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险制度。逐步做实个人基本养老保险账户,提高基本养老保险社会统筹层次,增强统筹调剂能力 项目前期工作力度。按照'竣工一批、开工一批、储备一批'的思路做好'十一五'期间的项目建设工作。加大项目的前期工作力度,做好项目策划、包装和筹资工作。 ...
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、待业、医疗保险制度。至转变政府管理经济的职能,改革管理方式,建立健全地方宏观调控体系。 (三)“八五”期间的几项重点改革1.企业改革增强企业特别是 ,打破“大锅饭”。根据按劳分配原则,逐步建立起全面反映职工劳动质量和数量的工资制度。改进企业的用工制度,推广全员合同制。至积极发展企业集团,特别是跨部门 ...
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年)》(以下简称《妇女规划》)。 一、“十五”妇女发展规划执行情况“十五”期间,我省各级政府各有关部门认真执行《妇女权益保障法》,积极贯彻男女平等基本国策, 力度,全面贯彻《江苏省就业促进条例》,消除在招工、公务员招录中的性别歧视。严格执行企业最低工资标准制度,消除同工不同酬现象,切实保障女性享有平等 ...
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强化企业安全生产主体责任,落实安全生产责任制,保持全市安全稳定。“十一五”期间,全市亿元GDP生产事故死亡率年均下降8.3%,煤炭生产百万吨死亡率控制在 失业保险范围,推动事业单位和非公有制企业参加失业保险。扩大基本医疗保险和工伤保险的覆盖范围,完善城镇职工基本医疗和生育保险制度。协同部门:市财政局、 ...
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人数达15,000人,年参保工资总额30,630万元,按0.5%的规定费率、98%的征缴率计算,预计全年征收工伤保险费150万元。 (2)企业单位参保职工 )再就业培训补贴计划支出100万元。主要是支付持《再就业优惠证》的下岗失业人员的再就业培训、城镇登记失业人员再就业培训经费。(3)职业介绍补贴计划 ...
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实施好“农村劳动力转移培训阳光工程”,培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,力争“十一五”期间培训农民120万人以上,新增转移农村富余劳动力比“十五”翻一番 、病有所医、学有所教。继续完善城镇职工基本养老和基本医疗、失业、工伤和生育保险制度,加大社会保险费征缴力度,逐步提高统筹层次和保障水平。增加财政 ...
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