条根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及实施细则和财政部、国家税务总局有关计税工资文件精神,结合重庆实际,特制定本试行办法。第二条本办法适用于市属国有企业改组 物价上涨因素,每年作适当调整。第五条企业计税工资包括按财务规定从成本(费用),福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。第 ...
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的企业,根据上年经济效益实现情况和今年上半年实现情况以及下半年预测情况,可按工资指导线标准提出当年的增(减)资幅度,此增(减)资幅度将作为劳动保障行政部门 的重点内容。各类企业必须执行政府关于工资指导线政策规定,要用工资指导线来约束自己的工资增减行为,对国有企业增资超过规定而未进行申报,一经查实,劳动 ...
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保障监察条例》,劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、《企业年金试行办法》等16个部门规章,各地出台110 。完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。(4)建立较为完备的依法行政与执法监督工作 ...
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、建设银行市分行、农业银行市分行、中国银行天津分行等部门共同抽调干部组成天津市劳动工资统计年报联合审核办公室,在劳动统计年报期间,负责组织实施联审工作,联审办公室 理顺其报送关系和渠道。3.对外地驻本市或本市驻外地的单位,按劳动工资统计制度规定,应本着不重不漏的原则,确认其报送关系。(二)清查各单位在 ...
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的有关政策和法规;二、完成上级统计机构布置的统计调查任务,按照规定搜集、整理、分析劳动工资统计资料,为领导和有关单位提供统计服务;三、收集汇总本系统 的学习,不断提高统计工作水平。第五章考评与奖惩第二十三条各单位负责劳动工资统计工作的人事(劳资)部门,要建立健全考评制度和奖惩制度,不断提高工作质量和 ...
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与国民经济发展保持合理、协调的比例关系,根据《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控,分级分类 》和财政部发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定执行。三、企业工资总额宏观调控的原则。各地区、各部门应根据国民经济与社会发展 ...
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通知》豫政办[2003]105号、《河南省人民政府关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》(豫政[2004]27号)和《南阳市人民政府办公室关于解决 制度,项目资本金不得低于国家规定的比例,且后续资金来源应有保障。项目资本金不足的,不批准其立项。十二、建立农民工工资保障金制度,项目法人不得以 ...
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条例》和财政部发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定执行。 三、企业工资总额宏观调控的原则。各地区、各部门应根据国民经济与社会发展总体 和保证,城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划,送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门,下同 ...
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项规定接受归口的主管部门审核。各独立核算的基层单位应按照上级部门统一规定的劳动工资统计年报上报时间,按时到归口的联合审核机构接受审核。 四、各归口联合 规定审查的六个方面进行汇总和总结。在向昆明市统计局汇总上报本系统的劳动工资统计年报时,应连同联合审核的总结材料一并报送,作为昆明市统计局审核各主管单位 ...
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。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的 总额不包括的项目第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和 ...
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