指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖，包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。从奖金 称它为计划生育奖）和集体福利费用，不属于劳动报酬，因此这些费用不应列入奖金统计（应列入“劳保福利费用”中统计）。由国务院颁发的发明奖、自然科学奖、技术 ...
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有关要求扣除相应分值。三、考核办法和程序评议考核工作，采取平时考核、群众评议、年终考核相结合的方式进行。（一）定量考核定量考核按照与年度考核相结合的办法 顺序，提出考核等效建议，报局党组研究确定。确定为“优秀”等次的，除发给年终一次性奖金外，优先提供培训、外出学习、疗养的机会；连续两年被确定为优秀等次 ...
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。凡全面完成或超额完成国家计划的，应给予表扬，并可按照国家的统一规定，提取奖金。凡因主观原因，未能完成国家计划的，应给予批评，情节严重的，要给予处分和 、定额、项目，未经上级单位批准，不许改变。计划调整应在计划执行过程中提出，年终不得修改计划指标。第24条要维护计划的统一。各级单位的年度计划，要由计划 ...
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第五条企业计税工资包括按财务规定从成本（费用），福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。第六条企业职工人数以在册的实发工资平均人数 停薪留职人员，承包、承租人员，自谋职业人员等。第七条企业计提工资总量采取按月预提，年终清算、当年未提足的，以后年度不得补提。第八条企业在试行计税工资办法 ...
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一次预测分析；│││││││61、公司计划统计部门每半年进行一次预测分析│││││││；│││││││62、年终进行统计分析讲评活动；││││├────────┼───┼─────────────────────┼─┼──┤││(五)建立综合│2 │63、建立企业各项指标数据分类档案；│││││性 ...
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。 凡全面完成或超额完成国家计划的，应给予表扬，并可按照国家的统一规定，提取奖金。 凡因主观原因，未能完成国家计划的，应给予批评，情节严重的，要给予处分 、定额、项目，未经上级单位批准，不许改变。计划调整应在计划执行过程中提出，年终不得修改计划指标。 第24条要维护计划的统一。各级单位的年度计划，要由 ...
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，含一般预算拨款和基金预算拨款。一级预算单位收到的应拨给下级单位使用的款项，年终决算时尚未拨出的，在编制本报表时列为本单位财政拨款。3.上级补助收入： 的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。具体包括基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费和上述未包括的人员支出。取自人员经费支出决算表中的本年 ...
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是指企业可分配的利润总额或亏损总额。季报中盈亏总额可按初步匡算数字填报，年终决算时再作调整。6．“外商投资收益”指外商投资所取得收入。包括实物、分成 有关法令规定、合同规定、董事会讨论决定的工资标准而支付给各类人员的工资(薪金)、奖金和津贴。企业不论是以人民币形式或以实物形式支付给从业人员的劳动报酬， ...
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