，制定配套措施，完善干部选任制，规范考任制，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、试用期制和辞职、降职、免职等制度 完善国有企业领导人考核激励办法，试行年薪制，强化任期目标责任制管理。――事业单位人才管理机制不断创新。加快推进事业单位人员分类管理，广东省事业单位人事制度改革不断深化 ...
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，使企业中一批懂经济、善管理的优秀人才通过公开选拔和招聘进入各级经济管理部门，提高经济管理部门人员的管理水平。4、推进资源综合利用，增强可 的管理办法，进一步降低服务业市场准入标准，打破市场垄断，允许各种经济成分平等进入、公平竞争；鼓励发展社区服务业，吸引更多社会资金进入服务业市场。推进事业单位改革， ...
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，使企业中一批懂经济、善管理的优秀人才通过公开选拔和招聘进入各级经济管理部门，提高经济管理部门人员的管理水平。4、推进资源综合利用，增强可 的管理办法，进一步降低服务业市场准入标准，打破市场垄断，允许各种经济成分平等进入、公平竞争；鼓励发展社区服务业，吸引更多社会资金进入服务业市场。推进事业单位改革， ...
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除调动方式外，还采用以下方式：为事业单位接收硕士及以上学位的留学回国人员、国内具有博士学位的人员和博士后研究人员开辟“绿色通道“，为其本人及家属提供 引进。积极拓宽引进国外人才智力的渠道，贯彻落实《佛山市国(境)外专家管理暂行办法》，发挥海外华人关系网的作用，结合引进外资、技术进行人才智力引进工作，每 ...
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