企业博士后工作，积极培育高新技术产业、用高新技术改造传统产业、加强企业管理、建立现代企业管理制度。目前，我市共有在站博士后研究人员 13名，1996-2000年共有 。3、高层次人才资源库的建立1998年我市建立高层次人才资源库，实行动态管理，更新频率高，目前是我市高层次人才资料全、信息量大、反应快的 ...
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管理体制的改革步伐。优化高校内部的教育结构和科技组织结构，创新运行机制和管理制度，建立科学合理的综合评价体系，建立有利于提高创新人才培养质量和创新能力、 管理骨干实施期权等激励政策，探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的具体办法。支持企业吸引和招聘外籍科学家和工程师。4．加大吸引留学和海外高层次人才 ...
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。在开展学历教育的同时，大力开展多种形式的职业培训。实行灵活的教学和学籍管理制度，方便学生工学交替、半工半读、城乡分段和职前职后分段完成学业。大力 县（区）人事部门凭教育行政部门调动函按有关规定办理相关手续。有关农村中小学教师的招聘录用、职务评聘的具体事宜，按照省教育厅、省人事厅有关规定办理。乡（镇） ...
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高的人才中介经纪人队伍。仅2004年广东省就举办人才交流会约2000场，参加招聘的用人单位逾12万家，进场择业人才逾310万人次，实现流动的人才 方式。力争“十一五”期间，在广东省事业单位建立聘用制和岗位管理制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。拓展优秀人才选拔范围，把不同所有制人才纳入广东省优秀人才 ...
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，加强对登记失业的高校毕业生的服务和管理，完善用人单位招聘人员录用备案制度和就业登记制度。加强对各类职业中介行为的监管，维护劳动力市场秩序。(4) ，减少长期失业人员数量，保持就业形势稳定。(6)完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员 ...
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、搞好安全生产和环境保护。认真贯彻国务院《建筑安全生产管理条例》，建立以岗位责任制为核心的安全生产管理制度和操作规程，开展生产'零事故'活动和创建文明安全工地 方法，注重实际培训效果。4、搞好人才引进工作。采取面向社会公开招聘的方式，引进高级管理人才和高级技术人才，关键人才的引进不受地域和国别的限制。 ...
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招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野,吸引境内外优秀人才到我省企业任职。以推行聘用制和岗位管理制度 凡属省委、省政府命名表彰的奖项,要避免交叉重复。16、建立健全人才保障制度。根据各类人才的特点和需要,完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险 ...
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，拓宽企业工会干部来源渠道，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，通过公开招聘、内部选拔等多种途径，广泛吸纳人才，向非公企业推荐、选派工会工作者 协调劳动关系机制和维权机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职代会及其他民主管理制度，健全企业工会履行职责的保障机制、激励和考核 ...
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累计数，不是当季数，也不是跨年度累计数。2．“行业代码”按本制度附件三－－《国民经济行业分类和代码》中规定的门类填列。其中： 公共饮食业、物资供销和仓储业75商业77公共饮食业78物资供销业79仓储业七房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业80房地产管理业81公用事业82居民服务业822旅馆业83 ...
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人员独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职责，严格执行国家统计数据管理制度和公布制度。统计部门要紧紧围绕政府的中心工作，积极开展统计调查研究，及时 ，加强对统计人员的培训，不断提高统计队伍整体素质。要面向社会公开招考或招聘高素质人才，努力改善统计干部队伍的人才结构。深入开展统计职业道德教育，努力营造 ...
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