程序、内容、方式、结果“四公开”和限时办理的承诺制度；坚持企业对政府各职能部门的年度评议制度，实行末位部门或单位主要负责人引咎辞职制度。对在重大项目实施过程中设置障碍、故意刁难、吃拿卡要、乱收费和营私舞弊的违纪者，实行公民匿名密码举报制度，一经监察部门查实，坚决给予严肃 ...
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三条 (统计违法行为的种类)本办法所称的统计违法行为包括：(一)虚报统计资料。指违反统计制度，故意多报统计数字。(二)瞒报统计资料。指违反统计制度，故意 统计工作正常进行的处罚)阻挠统计机构、统计人员依法行使职权，或者对检举人进行刁难、打击报复的，对有关领导人员、直接责任人员可处以五百元以上一千元以下 ...
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统计违法行为。第四条 本办法中下列用语的含义是：(一)“虚报统计资料”，是指行为人故意提高实际统计资料进行多报的行为。(二)“瞒报统计资料”，是指行为人 。第十三条 侵犯统计机构、统计人员依法行使职权或对检举、揭发人员进行刁难、打击报复的，对有关领导人和直接责任人给予记大过直至撤职处分并处以300元 ...
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对外发布统计资料、违反统计资料保密规定的；(四)利用职权授意、强制统计人员弄虚作假，刁难、打击、报复统计人员或举报人员，包庇、袒护统计违法行为的；(五)其他违反统计 二条本办法第十一条所列各种行为是指：(一)虚报是指故意多报统计数字；瞒报是指故意少报统计数字；伪造是指没有事实根据捏造统计资料，或者隐瞒 ...
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予以警告，并可视情节轻重依法处以一万元以上三万元以下罚款。第三十一条 故意提供不真实统计资料骗取荣誉称号、物质奖励和晋升职务的，应由有关部门取消其荣誉 （1）条第三十五条 拒绝、阻碍统计检查人员依法执行公务，对举报人员进行刁难、打击报复，应当给予治安管理处罚的，由公安机关给予处罚；情节严重，构成犯罪的 ...
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