〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人 ...
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举证责任在用人单位。用人单位自收到《工伤调查通知书》１５个工作日内未提交有效证明材料的，劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出 可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度 ...
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哈尔滨市人民政府令第35号第一章总则第一条为规范用工单位招用外来劳动力和外来劳动力就业的行为，合理调节劳动力市场，保障用工单位和外来劳动力的全法权益，维护社会 本人户口所在地的劳动行政部门和计划生育部门分别办理《外出人员就业登记卡》（以下简称《登记卡》）和《婚育证明》。第七条外来劳动人员来本市后，应当 ...
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（四）发放失业救济金及其他费用；（五）办理失业职工登记、提供咨询服务和推荐就业；（六）组织失业职工的转业培训，扶持、指导失业职工开展生产自救和自谋职业。 职工在失业期间，符合计划生育规定生育，家庭生活确有困难的，凭准生证和医院证明，可向失业保险管理机构提出申请，经核准后给予不超过六个月基本救济金的补助 ...
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职业资格证书，是指县级以上人民政府劳动保障行政部门为考核鉴定合格的人员核发的，证明其具备某种职业所需要的专业知识、操作技能和工作能力的凭证。职业资格分为 ，应当招用取得相应职业资格证书的人员。从事国家规定实行就业准入职业的在职人员，在本条例实施前未取得职业资格证书的，应当申请职业技能考核鉴定，取得职业 ...
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充分考虑国家、企业和居民的承受能力，避免引起过大的社会震动。既要坚持实践证明是好的经验和传统，又要积极进取，努力探索，敢于有新的创造和突破 扩大劳动就业方面的重要作用。实行更加开放和灵活的措施，继续推动各种形式的劳务输出。 严格控制城镇劳动力的机械增加，继续控制“农转非”人口的过快增长，防止未进入劳动 ...
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．在职退役军人：指退出现役的军人(非农业人口，包括人民警察，下同)，被国家安排就业，招收成为固定职工、合同制职工以及不要国家分配自谋职业的人员总称。(参照《 ．带病回乡退伍军人：指退出现役的军人，在服役期间患慢性病，经所在部队证明为慢性病患者的人员。民政部门根据退出现役的军人的档案，确定是否统计为带病 ...
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产出效益(成本费用效益)2. 直接经济效益3. 持续经济效益(使用价值)4. 间接经济效益(五)公共效益绩效：1. 社会效益2. 环境效益3. 扶贫减灾效益/劳动就业效益/协调发展效益等4. 可持续性影响三. 其它需要说明的问题(一)项目实施环境变化：1. 政策变化：2. 其它不可抗力因素产生 ：( ...
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信息安全管理比较薄弱，网络与信息系统的安全防护水平不高，重要数据安全备份未得到重视，应急处理能力不强，信息安全法规和标准规范有待完善。二、 GDP比重：10%(2)信息服务业占现代服务业比重：25%(3)信息产业从业人员占全部就业人员比重：5%4、网络应用和信息消费(1)全市因特网用户数：60万户(2 ...
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做好加入世界贸易组织的各项准备工作，提高对外开放水平，积极发展开放型经济。多渠道扩大就业，加快建立和完善社会保障体系，进一步改善人民生活。正确处理改革发展稳定的关系 和无照经营活动，严厉查处企业和中介组织作假账、隐匿收入、出具虚假资信证明等不法行为。五是整顿和规范建筑市场。认真贯彻落实《招标投标法》， ...
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