事业单位领导人员选拔任用、实绩考核、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术 企业引进人才所需经费可列入生产经营成本。引进人才的工资待遇可由用人单位与本人协商确定,专业技术职务由用人单位自主聘任。凡引进人才的配偶、子女在就业、 ...
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保险和生育保险制度，逐步扩大覆盖面。适时改革并完善机关事业单位职工基本养老保险制度。鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金和补充医疗保险，同时发挥商业 行为。建立健全与经济发展水平相适应的最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。逐步提高国家机关和事业单位人员的工资待遇。改进和完善国有企业收入分配制度。 ...
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收益分配过度集中。加快解决部分行业依靠垄断地位谋取不合理收入的问题。完善机关事业单位工资和地区津贴制度，建立与个人贡献、地方经济发展、生活费用价格水平相 制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则，建立人才奖励机制 ...
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，保证他们的报酬按时发放。县、乡机关、事业单位派往农村工作的人员，其工资和各种福利待遇应按本单位同类人员的标准足额发放。采用“村来村去” 考试录用工作的意见》(辽人发[2002]18号)有关特殊职位考试的要求录用公务员，也可以直接聘用到事业单位工作，使“一村一名大学生计划”成为改善基层党政机关、事业 ...
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密切配合、分工协助，及时发现和解决改革过程中出现的问题；在涉及人员安置、资金补偿、福利待遇、财产处理等方面，严格按照国家、省、市的政策和改革方案 公务用车改革方案，推进机关事业单位的公务用车制度改革。此项工作由市公务用车制度改革领导小组负责落实。13．研究提出建立正常的公务员工资水平增长机制的意见。 ...
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干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动实施县(市)党政正职培养计划、 做实个人账户。加快实现养老保险省级统筹，逐步实行失业保险市级统筹。推进机关事业单位养老保险制度改革。巩固现行农村社会养老保险政策，推进被征地农民、进城 ...
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，全面推行教师聘任制。严格教师资格认定条件，实行教师资格“准入制”,严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师。推行中小学全员聘用制,实行按需设岗、公开招聘、平等竞争 会的力量开展对口支援农村教育。与此同时，要积极探索市、县（区）机关、单位、学校支援农村学校及社会各界支援农村教育的新途径。30、加大城市对 ...
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职工选举聘用，职工代表大会监督的新型管理体制。加快文化产业发展和经营性文化企事业单位的改制，积极探索经营性文化资产管理模式，建立资产经营责任制。对公益性文化事业单位 加大对重点人才、关键人才和紧缺、急需人才的引进力度，落实引进人才的待遇，统筹安排好重点人才的住房、安家补助、工作津贴、科研经费、项目启动 ...
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(3)“十五“期间，45 岁以下公务员达到省规定外语中级水平的应有50% 。市直机关应有30% 公务员通过国家的四级外语考试，电脑使用能力达到初级水平。2、专业 的事业单位人事管理制度。建立与产权明晰、权责明确的现代企业制度相配套的企业人事制度，创造平等的竞争条件，对企业单位的高级专业技术人员试行聘用 ...
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鼓励以各种灵活方式引进国内外智力。各级政府和部门要制定优惠政策，鼓励企事业单位采取短期聘用、技术攻关、经营管理、项目咨询、企业顾问等灵活方式引进智力。对 创新能力培养，作为职工教育的重点。事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资总额的2.5%列支，专款专用；机关公务员的培养经费按一定比例列入各级 ...
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