、执行力强的复合型基层实用人才队伍。到2015年，各省区市工商行政管理系统基层新增人员中法律、经济、计算机、财会、食品质量与安全、电子商务专业背景的占 到对口帮扶地区、东部沿海发达地区、总局机关学习锻炼。鼓励人才向边疆和少数民族地区流动，推进人才支持工作制度化、常态化。五、组织领导和基础保障（一）加强 ...
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户籍、人事档案管理制度改革步伐,探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。按照市场配置人才的原则,引导人才向农村、向基层、向贫困地区和少数民族地区流动,向 和基层创业,逐步解决人才积压和人才短缺并存问题。职称评审中要注重基层专业技术人员的工作特点和工作业绩。凡到扶贫开发工作重点县县政府所在地以外的乡、 ...
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激励约束机制，逐步建立带薪学术假期和进修培训制度。建立健全各类人才继续教育的档案管理，并作为人才选拔任用和晋升职称的重要依据。3.以人的全面发展为 珠三角区域人才资源共享机制的建立，促进跨区域的人才柔性流动与智力合作。推动建立人事代理互助制度，共同拓展人事代理服务领域和内容，提供跨区域的就业推荐、就业 ...
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教育系统。加强基础测绘工作，基本建成“数字陕西”空间基础地理信息框架。全省地市档案管理逐步实现数字化。建设覆盖全省乡镇以上党政机关的信息专用网络，实现政府办公自动化 ，对保留原地户口和人事关系来陕工作的外省专业技术人员，在工资、福利、住房、职称评定、子女就业等方面享受与本地专业技术人员同等待遇。对急需 ...
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街道乡镇、社区四级就业服务网，推行求职登记、职业介绍、档案管理和社会保险接续等“一站式”服务，为失业和下岗人员提供项目咨询、推介选择和培训指导。强化职业资格 股份制企业。加快社会公益型科研机构的改革，深化科研机构人事制度和分配制度改革，建立“开放、流动、竞争、协作”的人才机制，探索院所长招聘、职工选举 ...
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科技资源，合理配置科研力量，促进科研机构、大专院校、企业间科技人员的合理流动。完善科技管理体制和运行机制，改革科技评审评估和成果评价奖励等制度。 ：市直有关部门和各县(市、区)人民政府。2、市档案局牵头的工作(1)健全和完善档案管理体制。协同部门： 市直有关部门和各县(市、区)人民政府。(2)全面履行 ...
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的企业资本结构，健全以激励创新、强化应用为主导的运行机制。改革科技人员收入分配办法。鼓励科研院所把科技成果以无形资产形式入股股份制科技型企业。3. 毕业生就业市场的联网贯通。改革户籍和人事管理制度，引进人才工作居住证制度，建立社会化的人才档案公共管理系统。简化人才流动的审批程序，切实落实单位用人自主权 ...
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机制，加快培养和引进国际化人才。创新人才使用机制，优化人才发展环境。深化人事制度改革，建立科学的人才评价机制，完善公开平等、竞争择优的人才使用机制 。发挥人民调解职能，构筑社会治安综合治理第一道防线。加强对流动人口、刑释解教人员、社区服刑人员的管理，预防和减少青少年犯罪。探索建立网络舆情引导机制和危机 ...
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方式，促进人才合理流动。深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开的人才培养、评价、选拔、任用运作机制。培养一批政治坚定、有较高理论素养 ，建成重庆有线电视大厦，完成广播电台中波发射台迁建工程。开发利用档案信息资源，加快档案自动化建设步伐，提高档案管理现代化水平。建立重庆地情资料中心。大力推进社区建设 ...
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招生中所占比例要比上年提高5个百分点。(五)大力推进以人事分配制度为重点的高校内部管理体制改革，逐步扩大教师聘任制试点工作。制定全省高校后勤社会化改革 、省政府《关于实施新世纪人才工程的决定》。研究制定引进留学人员实施意见、外来人员聘用实施办法、毕业研究生先落户后择业实施办法等配套政策措施。二类目标： ...
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