的,当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定 从事违法活动;(四)违反法律、法规规定的其他行为。第二十四条禁止任何单位和个人以招用人员为名进行欺诈活动,侵害他人合法权益。第四章职业介绍第二十 ...
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队伍要围绕建立 “ 办事高效、运转协调、行为规范“ 的行政管理体系,完善和强化考试录用,通过严格实施竞争上岗、轮岗交流、培训考核制度,在优化结构、提高素质 佛山市人才市场体系中高层次人才服务功能,专门为高层次人才的流动、求职和为用人单位引进、招聘高级专家、技术带头人等提供有针对性的服务。2、建立专业化 ...
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歧视妇女;除国家有明确规定的岗位外,不得以性别为由拒绝招收女性或随意提高女性录用标准。(三)改善妇女经济状况,进行适当的有利于妇女生存发展的专项投资。( 》等相关法律法规,侵犯妇女合法权益的行为,及时依法处理。(七)指导各类用人单位认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》,健全和完善女职工特殊劳动保护措施, ...
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。抓紧出台促进民办教育发展的政策措施,推动民办教育事业发展。推进联合办学,鼓励用人单位根据需要与高等院校和科研院所联合开展教育培训,积极引进和支持国内外名校来我省 奖励制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位为主体、社会力量为补充的人才奖励体系。建立公开、公平、科学、 ...
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的失业登记制度,加强对登记失业的高校毕业生的服务和管理,完善用人单位招聘人员录用备案制度和就业登记制度。加强对各类职业中介行为的监管,维护劳动力 养老金计发办法,建立基本养老金正常调整机制,缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金,初步形成基本养老 ...
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要达到90%以上。鼓励和支持“定单”培养,先培训后输出。逐步形成政府扶持、用人单位出资、培训机构减免经费、农民适当分担的投入机制。继续发挥乡(镇) 、加强农村中小学人事管理。县级教育行政部门依法履行对农村中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能。农村中小学教师调配由 ...
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,法规,侵犯妇女合法权举国的行为,要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策,指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,提高用人 人员的培训,提高其政治素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的 ...
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在本地区联合相关部门组织实施,具体工作由各省(区、市)团组织负责落实。招募单位负责向参加扶贫接力计划的志愿者提供人身意外伤害保险和住院医疗保险。受援地的 及用人单位的意见统一颁发《青年志愿者扶贫接力计划服务鉴定书》,记入志愿者个人档案,作为落实各种保障政策的主要依据。 四、政策保障1、鼓励通过考试录用 ...
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和事业单位人员中选派有培养前途的优秀青年干部到农村基层锻炼。也可将新录用的没有基层工作经历的公务员派到农村工作,并将在农村的表现作为试用期的重要考核 ,进行重点培养,根据工作需要及时委以重任。对不能胜任工作的,可以解除用人合同,回原单位工作或直接进入人才市场自主择业。3.积极为选派人员创造健康成长的 ...
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择优原则,改进人才选拔使用方式,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。--深化选拔任用制度改革。完善领导干部公开选拔、竞争上岗制度,逐步形成 和柔性流动相结合的形式,规范公务员招录、军转安置、调入引进制度,提高录用针对性,积极探索聘用制公务员招录、聘用等方法,引进紧缺人才。(六)青年 ...
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