的转变。全市公有制企业普遍实行了劳动合同制度，基本形成了用人单位和劳动者通过自主协商签订劳动合同，政府依法调整劳动关系的新的用人机制。在非国有企业和建立 的集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在，国有企业工资分配缺乏激励与约束机制；劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别 ...
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关系问题亟待解决。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾日益尖锐，适应市场经济要求的企业工资决定机制不健全，部分企业普通职工工资增长缓慢。用人单位安排 与职工签订并严格履行劳动合同。推进集体合同制度，大力开展区域性、行业性集体协商。加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分发挥三方机制的作用。 ...
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和部分企业，仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察力度，切实保护劳动者合法 在招用工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同等违法行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。 加强劳动争议仲裁委员会建设，加大劳动争议 ...
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承担。所有申请人提出工伤认定申请均超过申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由工伤职工或其直系亲属或者工会组织与用人单位参照《条例》、《办法》和本细则 级伤残为8个月。第四十二条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上 ...
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，做好跟踪汇总和督查反馈工作。对贯彻落实'工业五十条'政策中出现的问题与困难，提出完善和补充的意见。 二、狠抓工业项目和工业投入，做好项目推进年工作 订单基地建设工作，落实5.5万吨订单基地粮食收购计划与订单基地乡镇(村)签订粮食收购合同。落实订单粮食收购政策，抓好收购工作，确保粮食供求平衡和粮价基本 ...
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管理无处转移的，可由失业保险管理机构代为管理。失业职工再就业后，其户粮关系一并转入用人单位。第三十四条失业职工在失业期间符合退（离）休条件的，由失业 生产后，在招工时应当优先招用被本企业裁减的职工。第三十六条单位招用就业困难的失业职工并签订三年以上劳动合同的，失业保险管理机构可按规定从失业保险基金中 ...
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