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,每月制度工作天数为23.5天。小时工资计算:按上述公式计算得出工资,除以8小时。计发病假工资比例,按照国家和本市有关规定执行。十二、 ,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定,企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间工资待遇。其标准为:企业作出决定之月前该职工12个月有 ...
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在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿,给予降职、撤职处分,对逃匿处十五日以下拘留;构成犯罪,依照 事故,不论其工资由哪个企业支付,借调时间长短,也不论双方企业登记注册类型如何,均由借人企业按本企业职工伤亡事故统计报告。15、职工在病假、事假或 ...
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