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,为“十五”期间劳动保障事业的发展提供了良好的环境和难得的机遇。(三)展望未来,劳动保障事业发展面临着许多新的问题和矛盾至劳动力供需矛盾突出,失业率呈 是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理,劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理。3, ...
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