、定性考核分值及加减分因素进行综合计分，并排出名次。根据科室队年终得分和考核标准，局绩效考核领导小组提出考核等次建议，最后由局党组确定。科室队考核等次 ，提出考核等效建议，报局党组研究确定。确定为“优秀”等次的，除发给年终一次性奖金外，优先提供培训、外出学习、疗养的机会；连续两年被确定为优秀等次的，可 ...
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》预期值为标准值进行量化评估。评估结果见附表《汕头市2004年经济发展目标管理绩效量化评估表(市直单位)》。市经贸局、外经贸局和汕头高新区管委会的目标管理 。南澳县和市农业局、交通局、建设局、科技局为目标管理绩效考评合格奖。按上述奖励档次，分别给予奖金奖励。兑现奖励工作由市目标管理考评工作小组具体实施 ...
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彻底割断行政执法与部门利益的关系，行政处罚、行政收费不得与执法机构的经费、奖金、住房以及其他利益挂钩。任何行政机关和个人不得向下级行政机关和执法人员下达 执法责任，分级负责，责任到人，严格评议考核，对违法执法和行政不作为追究过错责任。积极探索建立行政执法绩效评估和奖惩制度，激励和约束行政执法人员严格 ...
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企业信息化应用项目财政资助资金中安排一定数额的资金，用于奖励我市工业企业信息化应用绩效显著的项目和在全市推广应用信息化工作中发挥重大作用的中介服务机构。3 项)、高技术产业增加值占工业增加值比重、工业新产品产值率列入科技强区、县(市)考核内容。3、积极发挥各级科协、技协在推进企业技术创新中的作用，充分 ...
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