管理人才的评价重在市场和出资人认可。建立企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务 单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。事业单位领导干部的任用,可采取直接任命 ...
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的企业信用档案，记载企业诞生、存活、消亡全过程中涉及信用的信贷、纳税、合同履约、荣誉、处罚等信用信息。企业信用身份证制度。按照政府主导与市场化运作相 全面参与的诚信文化建设氛围。依托管理者素质提高，提升企业整体诚信水平。通过职业经理人队伍建设和培训教育，提升管理者诚信经营理念。在企业文化建设中突出诚信 ...
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市场尚不够规范，特别是业主肢解发包工程、压低标价、与承包单位签定'阴阳合同'等问题比较突出，业主要求垫资和拖欠工程款问题愈演愈烈，到2000年10月份 成员企业充分行使法人财产权。3、规范法人治理结构。依法设立股东会、董事会、经理层和监事会。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体 ...
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团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的培训活动.10、为残疾女女 提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女的就业比例.二、妇女参与决策和管理(一)主要目标1 聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性管理人才.同有企业要积极探索在企业董事会，监事会，经理 ...
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发展，到2010年扬州中心城区建成区面积达到100平方公里以上，人口达到80万人以上。加强扬州中心城市与江都、仪征的规划对接、基础设施对接和产业对接 加强职业中介经纪人队伍的建设，完善公共就业服务制度。建立城乡联网的就业管理信息系统，为劳动者提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同 ...
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除名职工的决定前，应事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条企业、事业单位设立劳动争议调解委员会 发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向 ...
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创建农产品标准化生产示范基地。发展农业中介组织，培育农业经纪人组织。面向农村大力发展职业技术教育，为农村培养适用人才，提高农业劳动者科学文化素质。深化农村改革。 ，加强贫困地区基础设施建设，重点改善贫困地区交通、通信、水利、电力、人畜饮水、基本农田、生态环境条件，帮助贫困地区发展区域特色经济。实施智力 ...
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潜力，重视妇女的经济贡献。——消除就业歧视和职业隔离。从业人员中女性的比重不低于“九五”期间的实际水平；城镇登记失业人口中女性比重不高于45％，促进妇女就业模式 中的影响力。2．5结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，在女职工较多的企业，要注意提高职工代表中的女代表比例 ...
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，注重发展贫困地区的教育、卫生、文化、广播、电影和电视事业，着力解决人畜饮水问题，从根本上改善基本的生产和生活条件。进一步扩大以工代赈规模， 职业教育和继续教育，提高全社会劳动者整体素质，把青壮年文盲率控制在2％以下。充分挖掘高等教育潜力，扩大高等教育规模，2005年，全省高等学校在校生达到70万人， ...
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。 (二)2006年第2季度“劳动力调查表”(Y201表)增加“调查时点居住地”、“离开户口登记地时间”、“离开户口登记地原因”、“婚姻状况”、以及签订劳动合同情况和技术等级或职称情况，将原来的“户口登记状况”分解为“户口登记地情况”和“户口登记地类型”，就业身份分解为“工作单位或经营 ...
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