、社会化。2.建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制。进一步深化党政人才选拔任用制度改革，不断提高人才管理工作的科学化、民主化、制度化水平，努力形成广纳群贤、 制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配， ...
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健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观管理,整顿和规范分配秩序。按照中央的 自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,将企业经营管理者薪酬与其责任、风险和业绩直接挂钩,逐步构建以经营 ...
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调动社会各界参与改革的积极性，推进改革决策程序化、透明化、科学化。完善改革听证会制度。3.把握好改革的方式和时机坚持协调推进和重点突破相结合、跟进改革 尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励 ...
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结构升级。推动企业自主创新、实施现代管理。同时要通过加快国企改革发展和制度创新,解决国企中存在的各种矛盾和问题,在发展中调整,在调整中发展。四 管理办法。通过建立重大投资管理制度,正确引导企业投资方向,集中有限资源,加大主业投资力度,增强核心竞争力。三是建立健全业绩考核与薪酬管理体系。在审计的基础上 ...
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经营，确保国有资产保值增值。加快建立健全国有资产管理体制，完善经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，实现管资产和管人、管事相结合。3、 全社会固定资产累计投入超过3450亿元。优化财政投入。政府将进一步完善财政收支制度，强化财政支出管理。坚持以人为本，合理配置财政资源，优先发展公益性社会事业， ...
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促进条例》，改革统计评价体系和干部政绩考核办法，利用价格杠杆和经济法规制度调节企业和公众行为，促进资源的循环利用，提高资源利用效率，形成有利于循环 、食品药品监督局参加。 24．加快外来劳动者医疗体制建设。建立外来劳动者医疗保险制度，形成政府支持的平价医疗机构和医疗保险、保健体系，解决外来劳动者的基本 ...
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国有(集体)企业和生产经营型事业单位，按照“四到位、一基本”的要求，全面进行了产权制度改革，混合所有制经济和民营经济迅速发展，股份制日益成为市场经济条件下企业的主要 、政协监督、司法监督、新闻监督、社会监督，完善严格考核、过错追究等制度和机制。4.完善绩效考评机制。以强化公共服务和社会管理职能为目标， ...
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工作的必要条件二、“十一五”时期面临的形势(一)就业形势依然严峻(二)社会保障制度亟待完善(三)劳动关系中的矛盾日益突出三、“十一五”时期指导思想和基本 对跨地区业务协作的支持。应用信息技术深化劳动保障统计制度改革，建立就业监测和失业预警体系、薪酬调查系统和社会保险基金监管应用系统，形成包括规划预测、 ...
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