6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准： 二条协议医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；协议 ...
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〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员 ...
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的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的 数额的转业训练费，作为失业职工上岗前的培训费用。第三十七条失业职工自愿组织就业或自谋职业的，凭领取的营业执照，失业保险管理机构可将其失业救济金剩余部分一次性发给 ...
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居民最低生活保障待遇。 五、确保国有企业下岗职工基本生活。大力促进有下岗职工再就业，各地要坚持按照“三三制”的原则筹集资金，凡是有支付能力的企业自筹和社会筹集 下岗职工基本生活费的发放。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业保险 ...
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人才服务机构要积极为工作期满的大学生提供各种职业介绍和中介服务，拓宽期满人员的就业渠道，逐步建立选派与择优录(聘)用、自主择业相结合的良胜循环机制。 三 培养计划，进行重点培养，根据工作需要及时委以重任。对不能胜任工作的，可以解除用人合同，回原单位工作或直接进入人才市场自主择业。3．积极为选派人员创造 ...
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日，逐步实现国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的并轨，推进市场导向就业机制的形成。加快劳动力市场建设的步伐，按照“科学化、规范化、现代化”的要求，大力 企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理。3， ...
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贷款对象：（一）国有企业的下岗职工（包括已出企业再就业服务中心未解除劳动关系的下岗职工和未进中心未解除劳动关系的减员职工）；（二）国有企业的失业人员； 审核。（四）借款人责任：１、保证贷款申请有关资料的真实性；２、严格按贷款合同指定用途使用贷款；３、按期还本付息。第七条国家对下岗失业人员小额贷款的管理 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高 检察院不起诉、法院免于刑事处罚或者宣告缓刑，以及被解除收容教养或者服刑期满释放的未志年人复学、升学、就业不得歧视。7、各级政府、群众团体、大众传媒 ...
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次全会的要求，继续把改善民生作为党委和政府施政的最高准则，着力解决增收、就业、社保、住房、环境、交通、教育、卫生、治安等群众最关心、最直接 非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生，提供每人每年1500元的助学金。10.劳动合同签订率达到90%以上；企业用工备案率达到95%以上；查处劳动保障案件结案率及 ...
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次全会的要求，继续把改善民生作为党委和政府施政的最高准则，着力解决增收、就业、社保、住房、环境、交通、教育、卫生、治安等群众最关心、最直接 非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生，提供每人每年1500元的助学金。10.劳动合同签订率达到90%以上；企业用工备案率达到95%以上；查处劳动保障案件结案率及 ...
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