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广东省人民政府办公厅印发广东省人才“十一五”规划的通知
考任制，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、
试用期
制和
辞职
、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励机制。 形式。收入分配政策要向关键岗位和优秀人才倾斜，对特殊专门人才，实行特殊的
工资
、津贴制度。发挥价格机制的作用，逐步实现企业经营管理人才、专业技术人才和高 ...
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