推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、试用期制和辞职、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励机制。实行 现代化经营管理水平为核心，按照市场经济发展要求和经济全球化趋势，遵循企业家和职业经理人成长规律，重视在市场竞争中发现、培养企业经营管理人才，塑造广东企业家 ...
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经营者实行严格的任期经营责任制,通过执行年度经营业绩和工作实绩考核、重大经济事项考核,确保对经营者任期期间表现的监察。加大对不称职领导人员引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的调整力度。坚持效率优先、兼顾公平的原则,统筹兼顾各方面的利益,正确处理好收入分配中的各种关系,坚持短期奖励与长期激励相结合,激励 ...
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