和现代化经营管理水平为核心，按照市场经济发展要求和经济全球化趋势，遵循企业家和职业经理人成长规律，重视在市场竞争中发现、培养企业经营管理人才，塑造广东企业家 能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求 ...
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企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,采取向社会公开招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化管理 受单位性质、人员编制和增人计划的限制,由人事、公安等部门办理有关手续。事业单位所需岗位职数由人事部门单独下达。企业引进人才所需经费可列入生产 ...
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和农村富余劳动力转移就业工作，努力实现比较充分就业，“十一五”期间，新增城镇就业岗位30万个。重点强化五大支撑平台建设。一是完善促进就业的政府责任平台。 、社会管理和公共服务职责的重要依据。 (一)加强宣传，营造氛围《纲要》确定的各项目标和任务，需要全社会共同努力去实现。政府有关部门要采取灵活多样的 ...
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公司必须配备专职统计人员。统计工作由一名副经理分工负责，其基本职责如下：一、管理所辖公司内统计工作，根据上级主管部门的要求编制汇总综合业务统计报表，并按 新险种的统计口径和统计办法。第二十二条加强统计基础工作建设，建立统计人员的岗位责任制。编制业务统计月报表的资料来源是业务的原始记录，包括保单、批单、 ...
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业务精、高素质的教师干部队伍。加强师德教育，提高学历层次、开展知识更新进修和岗位培训。不断提高教师实施素质教育的能力以及研究、解决问题和进行国际交流的能力 部门要做好检查、督促、协调儿童权益保护工作的实施。政府各有关部门应按各自职责使儿童的法律保护工作落实到位。构建学校、家庭、社区一体化的儿童权益保护 ...
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肓率.7、提高妇女终身教育水平，城市要使90%从业女性接受较高层次的岗位技能培训及继续教育，农村要使90%左右的妇女劳动力接受实用技术培训.到2005 、市政府妇女儿童工作委员负责本的组织实施.市人民政府各有关部门和社会团体要根据的要求，结合各自的职责制定相应的实施方案.二、各级人民政府要根据本的目标 ...
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进步，加大人才开发力度，建设好企业经营者、优秀项目经理和各类技术人员队伍，到2010年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%。2、加快发展服务业坚持 等。坚持依法治教，提高教育法治化水平。改革和调整教育管理体制，严格各级办学职责。加快推进办学体制改革，完善以公共财政为主体的多渠道教育投入机制，鼓励 ...
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，完善国有企业产权结构。完善公司法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的管理机制。着力转换企业经营机制 。进一步解放思想，更新观念，强化开放意识，使改善发展环境成为广大市民特别是管理部门的自觉行动。放宽投资领域，简化审批手续，用好中央西部开发优惠政策， ...
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强市战略。完善激励机制，优化人才结构，加大培养、引进专业技术人才、职业经理人和高级技术工人的力度，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。加强公共卫生 在新形势下做好2005年的发展和改革工作，任务繁重，意义重大。发展改革部门要进一步增强责任感和紧迫感，增强以科学发展观统领发展改革工作的能力，搞好自身 ...
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全面参与的诚信文化建设氛围。依托管理者素质提高，提升企业整体诚信水平。通过职业经理人队伍建设和培训教育，提升管理者诚信经营理念。在企业文化建设中突出诚信 的考核依据。4.发挥行业协会作用，强化行业诚信管理强化行业协会信用监管职责。政府及职能部门主持的社会管理职能逐步下放和转移给行业协会，发挥行业协会在 ...
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