教科文卫类)中在我国境内常住并参与企业经营活动的外方投资者、法人代表或外方高级管理人员(如总经理、厂长、副厂长、总经济师、总会计师、总工程师等)，以及其他 其他(如回乡证、特区通行证等)三种类型，按调查表中规定的代码填写。 聘用方式 分为合同聘请、项目技术服务、工程承包和其他四种类型、按调查表中规定的 ...
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在企业中工作的，且与企业签有一年及以上聘用合同的人员。03、期末专业技术人员合计：指报告期末企业聘用人员中评定或聘任了专业技术职称的人员， 建勘设3表 02项的解释，分别填报“报告期”和“自年初累计”数量。04、工程技术管理服务完成合同额合计：参照建勘设3表 08项的解释，分别填报“报告期”和“自年初 ...
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、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术职务聘任制,实行专业技术职务 重点、讲求实效,引进海外人才和智力,主要引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及其他方面的紧缺人才。鼓励和吸引海外华人华侨专家为我省经济 ...
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其他工资福利支出：反映上述项目未包括的人员支出，如编制外的长期聘用人员、长期临时工工资。其中，长期外聘高级人员的费用标准一般不超过4500元/人 出差的交通费、住宿费、伙食补助费等费用，具体标准按照《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》（财行[2006]313号）执行。一般不超过2次/人年、2000 ...
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就业机会和就业岗位，提高妇女在新兴产业，新兴行业中的就业比例和中，高级专业技术人员中的女性比例.提倡自主就业，支持和引导妇女兴办私营，个体企业和发展 素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业 ...
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。本办法所称稳定职业或生活来源是指：申请迁移人在本市通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同、参加社会养老保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休 或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；（四）被单位合法聘用（经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证），连续工作满2 ...
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。编制完成全省“十五”工业发展计划。二类目标：(三)加快企业改革，加强企业管理，使大多数列入省建立现代企业制度试点和“五个一批”的国有大中型骨干企业初步 省政府《关于实施新世纪人才工程的决定》。研究制定引进留学人员实施意见、外来人员聘用实施办法、毕业研究生先落户后择业实施办法等配套政策措施。二类目标： ...
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和选拔人才。合理利用国外教育资源，拓宽高层次人才培养途径，积极吸引和聘用海外高级人才。继续实行支持留学、鼓励回国、来去自由的方针，鼓励留学人员回国工作或 国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的激励机制，要提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬，充分体现他们的劳动价值，可以试行年薪制。对国有上市 ...
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知识产权作价投资入股最高比例可达到公司注册资本的70%。实施专利管理专业工程师计划，纳入工程技术人员任职资格系列。建立重大经济活动知识产权特别审查机制，建立市知识 个人应纳所得税额时，可按规定加计扣除。高新技术企业和科研院所等用人单位聘用的外籍专家，其薪金可列支成本。（三十二）支持企事业单位培养和吸引 ...
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教师资格“准入制”,严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师。推行中小学全员聘用制,实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。要将师德 中级教师职务，应有在乡村中小学任教一年以上的经历。适当提高农村中小学中、高级教师职务岗位比例。建立奖励制度，对在农村教育教学工作中做出突出成绩的优秀 ...
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