与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，把握好工作的力度和节奏，确保工作平稳推进。三、目标任务(一) ，及时掌握并通报工作进展情况，妥善解决工作中出现的问题。市解决企业工资拖欠问题联席会议将定期通报各县(市、区)的工作进度，并适时组织开展督查。各县(市、区 ...
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城乡的就业管理服务组织体系。市就业管理服务机构应根据职能，按照上级关于事业单位的分类规定，确定其机构性质，并根据就业和再就业工作范围扩大、任务加重的 的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的， ...
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两年以上的，其贷款本金和利息由政府代为偿还；无助学贷款债务的，工作满四年，其学费由政府一次性返还。所需经费由省、市、县财政按4：4：2 。定期召开通报会，及时通报各地、各高校就业工作进展情况，对先进典型进行宣传表彰，对存在问题的地区和院校限期整改。八、加强宣传教育，为高校毕业生就业营造良好的舆论环境各 ...
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在3．5％以内。(三)多渠道开发就业岗位。坚持通过发展解决就业问题，实现经济增长与扩大就业的良性互动。在推进我市经济结构调整和安排重大项目时，把促进 备案。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严禁企业随意裁员，避免因企业裁员造成大规模 ...
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建立健全预防和制止工程款拖欠的长效管理机制，从源头上防止拖欠的发生。 二、工作目标2005年3月底前解决拖欠农民工工资问题；2006年5月底前基本解决我市建设领域拖欠工程款的问题。 三、清欠范围按照国务院办公厅国办发(2003)94号文件精神和省政府的要求，清欠工作的重点：房地产开发项目拖欠的工程款 ...
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对策。全面贯彻鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展的方针政策，认真落实国家关于发展第三产业的政策措施，在推动第三产业和多种所有制经济发展中广开就业门路。 指导和监督。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的劳动争议，应当依法按程序处理。 六、 ...
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规划的前提下，积极帮助自谋职业和自主创业人员解决好生产经营场地问题。有条件的可安排相对集中的生产经营场所，帮助失业人员创业。完善小额担保贷款政策，根据 裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业从业人员在500 ...
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身份再就业。企业关闭破产要依照法律和政策制定职工分流安置、参加社会保险和处理遗留问题等方案，确保职工合法权益。(二十一)规范企业裁员行为。企业要大力开发就业 的，要事前报告。凡不能依法支付解除劳动合同人员的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(二十二)加强工作指导并严格依法运作。各级劳动 ...
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应予以支持。 三、分离企业自办医院分离企业自办医院要遵循《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》的原则，并与城镇职工医疗保险制度改革相结合，主要采取以下 住房管理机构改建为独立从事住房开发、建设和物业管理等业务的经济实体。 五、配套措施各地可针对企业分离办社会职能中出现的问题，结合本地实际，制定相应的 ...
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资源、人民银行、银监局、保监局等有关部门各司其职，各负其责，齐抓共管，共同做好解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资工作。为推动建设领域拖欠工程款和拖欠 保障厅、财政厅、人民银行沈阳分行等有关部门建立工作协商制度，研究解决工作遇到的问题，对各地工作进行检查指导。各地区要结合本地实际，认真研究和部署本 ...
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