监管。(五)加强对用人单位实施劳动合同制度的指导。针对不同行业以及不同类型用工的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，指导 重点检查私有企业、改制重组企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信 ...
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制度和岗位管理制度。试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的 第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。第三十条 事业单位 ...
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企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出 和岗位管理制度为重点，加快建立政事分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，形成有利于优秀人才健康成长和发挥作用 ...
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的有关工作通知如下：一、乡镇企业实行劳动合同制度的范围实行劳动合同制度应结合乡镇企业的实际情况，分类指导，分步实施。乡（镇）、村骨干企业１９９６年底 工作。所有企业和劳动者均要依法履行劳动合同。三、乡镇企业劳动合同的内容乡镇企业劳动合同的内容应该包括：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件； ...
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制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺利履行打下基础。九、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况，在 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同;未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者可以 监管和争议处理第二十六条 劳动行政部门应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行诚信等级评价和分类管理。第二十七条 用人单位应当向劳动行政部门报送下列信息： (一 ...
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起实施。关联法规：国务院行政法规库(2)条第二十九条规定了企业不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行 、《职业技能鉴定标准》、《关于实行职业技能鉴定规定社会化管理试点工作的通知》、《工种分类目录》及每一工种鉴定标准。需制定《职业技能鉴定条例》。关联 ...
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区政府人事行政部门（以下简称区人事部门）在市人事部门的指导下，按管理权限负责本区所属行政机关的聘任制公务员管理工作。第二章职位分类和管理第五条机构编制部门按照行政机关 机关因前款第（六）、（七）、（八）项情形之一单方解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。第二十四条聘任制公务员有 ...
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一定的超前性。一是有针对性地解决了现行劳动合同制度中存在的主要问题，加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的 ，为全社会学习“两法”创造条件，努力营造学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。（二）分类指导，加强培训。“两法”容量大、政策性强，要有计划、分层次地 ...
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。总的目标要求是：坚持按劳分配原则，实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资 职工民主监督。（三）发动职工民主参与。职工是工资集体协商、签订工资集体合同的主体之一。职工关注、参与、监督工资集体协商，是提高工资集体协商质量 ...
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