享受期限不超过3年。4．对当年吸纳符合小额担保贷款发放条件的人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可根据实际吸纳人数，按每人不超过5 ，进行一次面对面的专项职业指导，提供一次免费职业技能培训机会，推荐一组有效的就业岗位信息。依托街道社区劳动保障工作平台，对辖区内零就业家庭实行专人负责 ...
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收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上。(二)主要任务。1.实施积极就业政策，千方百计扩大就业。 管理办法，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径，建立起预防工伤事故的有效机制。生育保险。继续推进生育保险制度改革，制定出台地方 ...
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健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当实行信息化管理。劳动保障部门要会同建设 、分包企业应当举证已结清投诉人务工工资的详细资料，无法举证的，以投诉人提供的有效证明为准。对建设单位拨付的工程款，施工企业要优先用于支付务工人员工资。 ...
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问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系 工作机制，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。扩大工伤保险参保覆盖面，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员纳入工伤保险 ...
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问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系 工作机制，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。扩大工伤保险参保覆盖面，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员纳入工伤保险 ...
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。主要的培训设施、设备应当自有，确需租赁的大型设施、设备应有经公证的有效租赁合同。培训设施、设备能正常使用，实训工位充足，能满足培训需要。开设社会通用性 行政法规（1）条（一）理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；（二）教学条件明显不能满足教学要求、教育教学质量低下，未及时采取措施的；（ ...
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单位的需要，定期或不定期地组织招聘洽谈会，为供需双方直接见面、双向选择创造条件，并为用人单位提供各种代办服务，方便求职者和用人单位。这种各有侧重、互为 增大的现实，为保证“再就业工程”的有效实施，他们将职业指导服务送进企业，减少企业盲目减员和职工盲目下岗。设制了《企业合同期满职工去留意向表》，组织对 ...
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证书和就业证由劳动部统一制作。关联法规：国务院部委规章（1）条第九条凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证： (一)由我政府直接出资聘请的外籍 办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。 第四章劳动管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得 ...
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境内企业法人与国(境)外允许招收或雇用外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外 等经济活动。(四)新签合同额：指企业在报告期内签订的合法有效的对外承包工程、劳务合作和设计咨询项目合同的金额。(五)完成营业额：指企业在报告期内完成的以 ...
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的《工伤保险参保证明》和《建筑意外伤害保险投保证明》，对不能提供有效证明的用人单位，要暂停颁发相关许可证。 22、初步建立医疗保障制度。各县(市、区)要尽快将外来务工人员纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的外来务工人员，随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成劳动关系的 ...
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