国家用人向单位用人转变。建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道 试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。11、积极探索按生产要素分配的改革。允许各地区、各部门选择有条件的 ...
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基础上，分别采取收益提成、股权分红、风险报酬、贡献奖励等多种形式，实现生产要素参与分配。允许事业单位从技术开发、转让、咨询、培训、推广等收益中提取 允许根据国家有关规定，从科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折 ...
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居住区已登记失地农民就业率达80%。5.完善失业保险制度，发挥失业保险促进就业的功能。依法扩大失业保险参保范围，强化失业保险费征缴，完善失业保险金申领发放办法 促进确立劳动、资本、技术、管理等要素共同参与分配的格局，使企业职工工资水平随经济发展合理增长。3.加强劳动合同、集体合同制度建设。大力推进劳动 ...
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的基础。(二)困难与问题随着市场经济体制的确立，我国的经济改革已经从产品市场向要素市场全面延伸，劳动力流动的障碍逐步减少从而使得流动速度明显加快，这就给 机制，更好地发挥三方机制在解决劳动关系领域突出矛盾方面的重要作用。以指导、督促企业完善劳动合同制度和集体协商机制为主要内容，大力开展创建和谐劳动关系 ...
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。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用方式， ，完善人才评价手段，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。研究建立党政人才素质评价体系和实绩评价体系。坚持群众 ...
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国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的责任、权利和义务。建立健全与聘用制相配套 和经济效益直接挂钩。进一步扩大事业单位内部分配自主权，积极探索资本、技术等生产要素参与分配的实现形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的 ...
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合同制度。在外商投资企业、私营企业以及实行现代企业制度试点的国有企业，积极推行集体协商、集体合同制度。在其他国有企业，重点促进建立内部协商机制，明确相应 内外收入监督检查制度，规范分配程序，提高分配透明度，处理好按劳分配与按资本等生产要素分配的关系。（二十一）推行国有企业经营者年薪制。指导企业以经营者 ...
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事业单位人事制度改革，完善并规范事业单位科学设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节，规范公开招聘制度和辞聘解聘制度，建立多种形式、多种渠道的未聘 、不唯身份，建立以绩效为核心，由品德、知识、能力等构成主体要素的定性与定量相结合的人才评价指标体系。坚持党政人才评价重在群众认可，建立起新型的党政领导班子 ...
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从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。党政人才的评价重在群众认可。坚持群众公认、注重实绩的原则， 按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。 9、建立健全分配激励机制。针对各类人才的 ...
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一般除提供复印、打印和传真等服务外，还常备有求职过程中所需要的诸如合同文本、政策汇编、求职简历范本，以及文具、饮料等物品。 重要条件：(1) 局域网数据库连接、显示内容纬度、滚动频率、区域划分、颜色区分、动画应用等要素在内的技术方案；(3)设立设置电子屏幕浏览区及其相关设施。 2.1.2 触摸屏发布 ...
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