当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加调处活动。委托他人参加调处活动，必须向调处工作小组提交委托人签名或签章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 或被指定的专案小组组员有以下情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面形式申请其回避：(1)与产权纠纷有利害关系的。(2)与产权纠纷当事人有 ...
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的，由仲裁委员会聘请。第二十条当事人应当从争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁 三)进行鉴定的；(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动的；(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；(六)移送管辖的 ...
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，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。第三条事业单位实行聘用制必须坚持德才兼备、任人唯贤的方针，贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、 十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能 ...
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月本人工资。(六)事业单位中属于干部身份的女职工，在单位改制时，经本人书面申请可以按照工人身份的女职工的法定退休年龄执行。(七)对单位改制后，既 资产形式支付。对改制后自谋职业的职工，其经济补偿安置费必须以货币形式一次性支付。职工一次性经济补偿安置资金由其主管部门在筹措的职工补偿安置资金中解决。 九、 ...
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提出意见。企业、事业单位和其他单位单方解除职工劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日 。第二十八条各级工会应当加强对工会经费的监督管理。各级工会经费收支情况必须由同级工会经费审查委员会审查，并定期向工会会员(代表)大会报告，接受监督。 ...
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规定的就业和再就业扶持政策。第十三条 用人单位录用劳动者后，应以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系。并在15日内到劳动保障行政部门办理合同 小时工资标准。工资每月至少支付一次。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者必须依法参加社会保险。第二十条 未按《工伤保险条例》规定参保的非全日制工作的劳动者 ...
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应当征询对方当事人的意见。对方当事人不愿意调解的，调解委员会应当在3日内以书面形式通知申请人。第十二条调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对 由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为9人。仲裁委员会主任由劳动保障行政部门代表担任。各级 ...
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劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更 ，有权要求重新处理。第二十九条 劳动者要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：(一)在试用期内 ...
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应与用人单位签订培训合同，明确双方权利义务及违约责任。2.2.3用人单位必须对劳动者进行在职培训，不断提高劳动者素质，增强劳动者的工作能力。2.2.4 大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。6空岗报告用人单位应以书面形式，将本单位空岗情况及时向当地就业服务管理机构报告，并接受空岗调查 ...
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，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门备案。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬 整体工程同时设计、同时施工、同时验收和投入生产使用。第三十四条用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 ...
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