事件和重大劳动争议事件的预防及处理；(六)其他重大劳动关系问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施，共同促进劳动关系的和谐稳定。具备条件的乡镇 和集体控股企业以及事业单位改革、改组、改制方案、合资、合作经营方案、企业兼并和破产方案、重大技术改造方案、职工分流安置方案等重大决策问题应当提交职工 ...
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不得实施：(一)公有制企业、事业单位的改革改组改制方案、兼并破产重组方案、合资合作经营方案、搬迁改造方案、职工分流安置方案、对领导干部进行民主评议方案；(二 主要为工会和职工提供法律服务的机构。第二十七条工会会同企业、事业单位教育职工爱护国家和企业的财产，组织职工开展合理化建议、技术革新、文娱体育活动 ...
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等额匹配资助；(三)对获得国家或省外国专家机构批准的派往境外学习先进技术和经营管理的培训项目，给予每人每次1-3万元的资助；(四)对获得市外国专家 材料。 第十三条市政府人事部门对申请材料进行审核后，对符合条件的，与单位签订协议，明确权利义务关系，并按约拨付资助资金。资助资金由市政府人事部门一次核定， ...
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以国有无形资产作为投资与外国公司、企业、其他经济组织或个人共同举办中外合资经营企业或中外合作经营企业的；（五）依照国家规定需要进行无形资产评估的其他情形。 ）有法律、经济、会计专职人员以及三名以上具有中级以上职称或相应资格的工程技术人员；（二）从业人员必须经过无形资产评估的专业培训，并取得上岗合格证书 ...
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〔2011〕76号），为使引进国外智力工作更好地为国民经济建设和社会发展服务，围绕“十二五”国家和地方发展战略目标，国家外国专家局决定从2011年开始实施 、科研院所担任相当教授职务的专家学者；（二）在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术 ...
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提升博士人才整体创新创业水平。进一步规范专业技术拔尖人才、学术技术带头人评选服务工作。加强产学研用合作，重视企业工程技术、管理人才培养选拔，引导科技实用人才 企业人才激励机制，重点向创新创业人才倾斜。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立政府荣誉制度，表彰在经济社会发展中 ...
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，3-5年以上的新产品设计制造经验，1年以上的国际合作经历(包括在海外著名公司或国际性通信机构或组织工作)。通信协议栈软件设计人才 具有总体把握通信 业内认可的海内外和权威专业技术水平认证证书；具有在海内外著名港航机构从事港航物流服务或在其他国际大型物流企业工作的经历； 成绩突出，经营效益显著，在原 ...
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鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进 。鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作组织和专业技术协会，加快培养农业产业化发展急需的企业经营管理人员、农民专业合作组织带头人和农村经纪人。积极扶持农村 ...
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人和农村生产经营管理型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。充分发挥现代远程教育网络、各类农民教育培训项目、农业技术推广体系， 。企业和职工方每年就职工工资水平和调整办法等内容进行协商，签订工资协议。出现企业利润增长、劳动生产率提高、本地区城镇居民消费价格指数增长等情形 ...
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。应有针对性很强的研究项目和课题，有明确的、高水平的国外合作对象。具有高级专业技术职务(职称)，年龄不超过55岁(1947年1月1日以后出生)。在国内 交存的保证金连本带息退还留学人员本人。6、如留学人员不按协议规定履行回国服务义务或违反协议中的其他约定，应承担违约赔偿责任，向留学基金委偿还相应的出国 ...
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