硕士以上学位的研究生)能够在国家计划和社会需要的前提下自主择业、合理流动，保障企事业单位的用人自主权，根据特区实际情况，制定本暂行办法。第二条从一九九一年起 ，进行人才交流。毕业生解除合同后或待业期间要求调出特区的，在国家现行大中专毕业生分配制度未改革以前，按国家干部身份商调。无特殊原因，待业超过两年 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零六条的规定，结合我省实际情况，现对我省劳动合同制度的实施步骤，提出如下意见。一、实施步骤我省劳动制度改革的实践 ，搞活固定工制度和推行全员劳动合同制三大步。总的来说，发展势头是好的。在当前形势下，各地要以《劳动法》的颁布实施为契机，认真总结经验，结合劳动体制区域性 ...
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的需要。在当前建立社会主义市场经济体制步伐进一步加快，多项重大改革措施集中出台的情况下，社会保障问题显得更为迫切、更为突出。各级各部门要把这项工作当作 月需要的备用金及市(地)上缴省社会保险机构的调剂金后，社会保险机构与财政部门签订合同，明确保险基金的存期、利率，存入财政预算外专户，利息按人民银行规定 ...
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条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同：(一)聘期未满，又不符合第十四、十五条 手续：(一)男年满六十周岁，女年满五十至五十五周年(按聘用合同期满时的年龄为限，聘用合同无聘期规定的，以五十五周岁为限)的；(二)男年满五十周岁， ...
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三、科技人员每次聘用期一般为二至三年。聘用期内，未经双方同意，不得终止聘用合同。聘用期满，经双方同意可以续聘，也可以解聘。如一方不愿意续聘，应 十、加强思想政治工作。试行聘用制是一项新工作，在现行体制还未全面改革的情况下，必须会遇到许多困难。特别是聘用制会涉及到一部分科技人员的切身利益，一些一时未 ...
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、法令； (二)依照法律服兵役和参加民兵组织； (三)实行计划生育； (四)按政策和合同规定，向国家交纳税收和定购粮油；向集体交纳提留款、投义务工和劳动积累工 规定交纳社会保障基金；第七条 保障对象有以下权利 (一)在遭受特大自然灾害的情况下，除自救互救外，有享受社会救济和扶持发展生产、重建家园的权利 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下 、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件(无劳动合同的附工作证复印件)。以上资料均一式3份，并装订成册。(二)劳动 ...
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返回税务登记岗位，税务登记岗位按有关规定办理税务登记，严禁在未经核实的情况下办理税务登记。税务登记岗位应及时将受理纳税人资料传递到征管档案管理岗位 人员的身份证明及复印件(包括居民身份证原件及复印件、护照原件及复印件)、(3)有关合同、协议、章程、(4)银行帐号证明、(5)财务报表、(6)国标码证书、 ...
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比例。事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等情况下本单位的应聘人员优先。(二)事业单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作 岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。( ...
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，从事与本单位生产、工作有关的科学试验、发明创造或技术革新工作；(三)在紧急情况下，虽未经领导指定而从事有益于本单位工作，或从事抢险救灾、维护社会和人民 不得解除劳动合同。第三十七条对工伤职工给予经济帮助是受法律约束的行为。市社会保险总公司和用人单位应严格按章办事，按时足额发给职工工伤保险费用。无正当 ...
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