中，当年新招用“零就业家庭”中持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额，依次扣减营业税 公共就业服务基础设施建设，统筹规划好公共就业服务机构设置，明确专门人员，设立固定的服务场所，为做好就业再就业援助工作提供组织保障。(二)完善社区就业服务功能 ...
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解除劳动合同。 2．不得任意改变劳动合同规定的工种。 3．招收合同工时，要同当地提供劳动力的部门或个人签订合同。合同签订前，各项条款要讲清说明，一旦签订， ，并告知有关单位，报院人事局备案。 7．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按 ...
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五）下岗职工被用人单位招用并与新的用人单位签订半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上，自谋职业有固定场所、取得营业执照、有相对稳定收入来源的，均 服务，帮助他们尽快实现再就业。社保经办机构要改进管理方式，规范社会保险关系接续程序，制定和完善自谋职业者个人缴费办法。加强对参保人员社会档案及个人帐户的 ...
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（一）法律、法规、规章和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条 日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册） ...
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聘任条件公开，聘任结果公开和个人自荐、群众推荐、领导集体决定相结合的做法。聘任期限可根据工作需要和本人意愿签订，一般分为无固定期限、固定期限和以完成特定工作的时间为期限。在聘任期间，学校和教职工双方所提供的条件发生重大变化时，双方可以协商解除合同；。在实施岗位聘任的程序上 ...
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十九条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对 。第四十九条民办职业培训机构终止，应依照法律法规规定的程序办法进行财产清算，并在劳动保障行政部门监督下妥善做好在校学生安置等工作。第五十条终止的 ...
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，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。第十六条公有和公有资产占主体的企业事业单位的工会主席和副 主席自任职之日起，单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位 ...
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，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。第十六条公有和公有资产占主体的企业事业单位的工会主席和副 主席自任职之日起，单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位 ...
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从未设计、制造过该品种压力容器者；（２）制造质量保证体系或设计工作程序尚未建立，或无运转见证产品或见证产品不典型者；（３）非专业设计单位申请压力容器 该企业的人员可视为该企业制造质量保证体系的人员。（１）由单位双方签订扶持协议，协议期限不应少于二年，并预先取得省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构的同意 ...
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从未设计、制造过该品种压力容器者；（２）制造质量保证体系或设计工作程序尚未建立，或无运转见证产品或见证产品不典型者；（３）非专业设计单位申请压力容器 该企业的人员可视为该企业制造质量保证体系的人员。（１）由单位双方签订扶持协议，协议期限不应少于二年，并预先取得省级劳动部门锅炉压力容器安全监察机构的同意 ...
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